Според новото истражување на ADP, „силната работна етика“ е вештина број еден што компаниите ја бараат кај кандидатите, но таа е една од најтешките за пронаоѓање.
Како дел од своето истражување, ADP анкетираше повеќе од 1.500 сопственици на бизниси, извршни директори и менаџери за вработување за нивните планови и приоритети за вработување во 2024 година.
Пресудни се меките вештини
ADP ги праша малите, средните и големите претпријатија кои вештини им се најзначајни кај новите вработени. Дури и кога разговорите за важноста на техничката обука достигнаа кулминација, меките вештини се појавија како јасен победник.
Според истражувањето на ADP, „силна работна етика“ е небулозен термин. Но, луѓето што го отелотворуваат имаат тенденција да бидат точни, организирани и ефикасни и што е најважно, подготвени се да вложат повеќе за да ја завршат работата добро.
Други меки вештини што ги сакаат работодавците вклучуваат решавање проблеми, управување со времето и комуникација.
Менаџерите анкетирани од ADP рекоа дека овие барани вештини најтешко се пронаоѓаат кај кандидатите, истакнувајќи дека силната работна етика и управувањето со времето се особено ретки.
Ако нововработените лица ги поседуваат овие вештини, нивниот потенцијал и можности се неограничени. Можете да ги обучите луѓето за одредени технички вештини потребни за работата, но кога првиот ден нововработениот ќе дојде со некои од овие вештини, обучувањето за тие технички работи станува многу полесно, поефикасно и попродуктивно“, изјави Тина Ванг, потпретседателка на одделот за човечки ресурси во ADP за CNBC Make It.
Извор: Freepik / Drazen Zigic
Како да ги искористите вашите меки вештини на интервју за работа?
Истакнувањето на вашите меки вештини може да ви даде конкурентна предност во интервјуто.
„Комуникациските и меѓучовечките вештини можат да станат очигледни во првите 5-10 минути од интервјуто. Бидете свои, имајте доверба во вашите животни искуства и тие нематеријални работи ќе им станат очигледни на работодавците“, вели Ванг.
За да покажете силна работна етика, Берт Бин, извршен директор на компанијата за регрутирање Insight Global, препорачува да најдете време да разговарате за најтешката работа што некогаш сте ја работеле – кога работодавецот ќе ве праша кои се вашите силни страни или како се справувате со предизвиците на работа.
„Нацртајте слика за тоа што треба да правите секој ден и опишете како сте знаеле дека имате силна етика откако ситуацијата или работата завршила. Секој има своја приказна да раскаже. Најдете ја својата приказна, вежбајте и зборувајте со страст“, советува Бин.
Тој ја нагласи важноста да го објасните вашиот придонес на вашата последна позиција и како сте помогнале да се подобри резултатот на компанијата. Таквите примери можат да помогнат да се илустрира вашата работна етика. Менаџерот за човечки ресурси може да види дека „тие не вработуваат само друг соработник, туку некој што го разбира бизнисот и што поттикнува вредност“.
Дури и ако немате многу работно искуство, Ванг вели дека можете да се осврнете на она од реалниот свет каде сте покажале силна работна етика или сте решиле проблем.