HR
Може ли да бидете толку поврзани со својата компанија што ќе почнете да го оправдувате дури и лошиот третман што го добивате во неа? Психолозите за овој образец на однесување го користат изразот
Зошто некои вработени напредуваат и постигнуваат одлични резултати, додека други, подеднакво способни, со текот на времето ја губат мотивацијата и почнуваат да…
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор Продуктивноста во текот на летото…
Повеќе
Генерации докторанди со години растеа со истата идеја дека по одбраната на докторската дисертација ги чека место на универзитетот, работа со студенти и сопствени истражувачки проекти. Меѓутоа, реалноста на денешниот пазар на труд изгледа потполно поинаку.
Понекогаш е доволно само едно „не“ за човек да почне да се сомнева во себе. Во идејата, проектот или сонот на кој работел со месеци, па дури и со години.
Стравот од телефонски повици станува сè почеста пречка во професионалниот развој на младите вработени, а последиците, според најновите истражувања, веќе се чувствуваат и на работното место и во кариерата.
Само сме во вториот квартал од годината, а технолошката индустрија веќе ја надмина бројката од 100.000 откази. Иако е дури средина на мај, бројот на откази во технолошкиот сектор речиси го достигна нивото од април. Компаниите како LinkedIn, Cisco и General Motors најавија укинување на десетици илјади работни места. Според податоците на платформата Trueup, оваа година во технолошката индустрија без работа останаа повеќе од 135.700 луѓе. Делува дека бранот на отпуштања се забрзува во однос на минатата година, кога повеќе од 245.000 вработени го загубија сопственото работно место во текот на 2025 година.
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост, почувствува очај. Бракот му беше пред развод, а телото му кажа – доста. Денес, како успешен CEO на две компании, тој на burnout-от гледа како на најважната лекција во кариерата.
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ. Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност. Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја открива суштината на проблемот. Не се работи за тоа дека современите жени имаат помала амбиција, туку дека длабоко ја преиспитуваат цената на тој напредок.