HR
Само сме во вториот квартал од годината, а технолошката индустрија веќе ја надмина бројката од 100.000 откази. Иако е дури средина на мај, бројот на откази во технолошкиот сектор речиси го достигна нивото
Пред четири години, Арон Литлс согоре Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост, почувствува очај Бракот му беше пред…
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја…
Повеќе
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна. Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите одговори.
Сите сме слушнале за необични прашања и тестови што работодавците ги користат за време на интервју за работа, но едно прашање особено се издвојува. Го поставува Крис Хајамс, извршен директор на компанијата Indeed, а гласи: кој мобилен телефон го користите?
Постои една раширена и сосема разбирлива фантазија за идеално работно место: простор каде што сите се согласуваат, процесите течат беспрекорно, а проблемите исчезнуваат сами од себе. Во овој имагинарен свет нема конфликти, ниту непријатности. Иако звучи привлечно, ваквото сценарио е практично невозможно. Реалноста е дека нема здрави односи без тензија, ниту вистински развој без соочување на различни мислења.
Извршниот директор на Uber, Дара Косровшахи, порачува дека вработените кои бараат баланс меѓу работата и приватниот живот или сакаат да го „одработуваат минимумот“ немаат многу шанси во оваа компанија вредна 157 милијарди долари.
На Иркиња која работела како сметководителка во Лидс, Велика Британија, ѝ се доделени 23.000 фунти (околу 26.000 евра) отштета по судска тужба. Бернадет Хејс изјави дека нејзиниот работодавач со месеци ја понижувал, вклучувајќи и потсмев со тоа што ја нарекувал „компир“.
Иако генерацијата Z веќе некое време се опишува како малку неконвенционална на работното место, меѓу помладите кандидати се појави нов тренд: тие ги носат родителите на интервјуата за работа. Откако веќе се отворија дебати за вклучувањето на родителите во службената комуникација наместо нивните деца, сега сличен образец се појавува и при вработувањето.