Иако генерацијата Z веќе некое време се опишува како малку неконвенционална на работното место, меѓу помладите кандидати се појави нов тренд: тие ги носат родителите на интервјуата за работа. Откако веќе се отворија дебати за вклучувањето на родителите во службената комуникација наместо нивните деца, сега сличен образец се појавува и при вработувањето.
вработување
Повеќе
Повеќето луѓе очекуваат разговорите за работа да се вртат околу нивните вештини и искуство, но понекогаш регрутерите бараат нешто сосема друго. Токму тоа го објаснува регрутерката Сандра Оливер, која за CNBC Make It зборуваше за прашањата што ѝ помагаат да процени каков вработен е некој.
Сè повеќе корпоративни лидери упатуваат порака дека вработените мора да ја оправдаат својата улога во светот на вештачката интелигенција и да објаснат како можат да ја користат AI-технологијата за да бидат покорисни и поефикасни.
Во последните неколку години, глобално расте примената на дигитални и AI алатки за процена на кандидатите, кои овозможуваат пообјективно согледување на потенцијалот – не само преку вештини, туку и преку вредности, мотивација и стил на работа. Таквите системи користат валидирани психометриски тестови и алгоритми кои проценуваат колку кандидатот одговара на одредена улога и организациска култура.
Колегите кои секогаш наоѓаат заеднички јазик, знаат како да смират незадоволни клиенти и умеат да внесат ведрина во работната атмосфера – можеби се токму тие што се вработени поради својата личност. „Хемијата“ во една компанија зависи од бројни фактори, но таа има непроценливо влијание врз квалитетот на работата.
Пазарот на трудот во 2025 година останува предизвикувачки. Канцелариските работни места бележат пад кога станува збор за вработување, а многу луѓе остануваат на своите позиции иако не се задоволни. Конкуренцијата за отворените позиции сè уште е силна, додека отпуштањата, намалените буџети и економската неизвесност дополнително ја отежнуваат потрагата по работа.
All articles loaded
No more articles to load