„Јас сум перфекционист“ некогаш важеше за безбеден одговор на едно од најнепријатните прашања на интервју за работа. Денес, тоа е еден од најбрзите начини да дадете генерички одговор. Регрутерите не бараат идеална слабост туку доказ дека кандидатот знае каде има потешкотии и што презема во врска со тоа.
вработување
Повеќе
Швајцарија со години важеше за една од најпривлечните европски дестинации за странските експерти, но ситуацијата на пазарот на труд се менува. Особено високообразованите странци денес потешко доаѓаат до постојано вработување, додека податоците покажуваат дека невработеноста меѓу граѓаните на ЕУ и ЕФТА расте побрзо отколку меѓу швајцарските државјани.
Пазарот на труд се менува побрзо отколку што им се чини на многу вработени, а најновите проекции покажуваат дека во следната деценија особено би можела да порасне побарувачката за експерти од областа на технологијата, здравството, финансиите и управувањето.
Иако генерацијата Z веќе некое време се опишува како малку неконвенционална на работното место, меѓу помладите кандидати се појави нов тренд: тие ги носат родителите на интервјуата за работа. Откако веќе се отворија дебати за вклучувањето на родителите во службената комуникација наместо нивните деца, сега сличен образец се појавува и при вработувањето.
Повеќето луѓе очекуваат разговорите за работа да се вртат околу нивните вештини и искуство, но понекогаш регрутерите бараат нешто сосема друго. Токму тоа го објаснува регрутерката Сандра Оливер, која за CNBC Make It зборуваше за прашањата што ѝ помагаат да процени каков вработен е некој.
Сè повеќе корпоративни лидери упатуваат порака дека вработените мора да ја оправдаат својата улога во светот на вештачката интелигенција и да објаснат како можат да ја користат AI-технологијата за да бидат покорисни и поефикасни.
All articles loaded
No more articles to load