HR
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост,
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја…
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите…
Повеќе
Ако не можете да го најдете идеалното работно место, сетете се дека и малите победи се важни, како на пример, присуство на networking-настани или запишување на нов курс. Секој чекор е значаен.
Повеќето луѓе добро знаат дека е важно нивниот LinkedIn профил секогаш да биде ажуриран и уреден: јасно напишано резиме за кариерата и професионалните цели, листа на претходни работни позиции и клучни постигнувања на секое од нив, релевантни сертификати или дипломи што ги потврдуваат нивните вештини, како и фотографија што ве претставува во најдобро професионално светло.
Травел и туризам индустријата во ЕУ ќе продолжи силно да расте и ќе создаде 4,5 милиони нови работни места до 2035 година.
Идејата постои со години, пандемијатa само ја зголеми популарноста, а денешните економски услови полни со несигурност и нестабилност само го зголемуваат стресот од работа што води кон глобални промени во моделот на работно време.
Светот на работењето неодамна стана побогат со еден нов тренд: „маскирање на извршување на задачите“ (Task Masking), кој станува сè попопуларен меѓу корисниците на TikTok. Накратко, овој тренд подразбира дека вработените во канцеларии преувеличуваат колку вредно работат, односно изведуваат перформативни задачи за да создадат впечаток на продуктивност.
Во морето од пријави и кандидати, да се истакнете пред работодавачот може да биде вистински предизвик. Поранешната директорка во Google, Џени Вуд, предлага едноставен, но ефективен трик – испраќање гласовна порака до регрутерот или лицето што го води интервјуто преку LinkedIn, 24 часа пред закажаниот разговор.