HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Секоја нова генерација носи поинаков поглед на работата и нови очекувања, па затоа не е чудно комуникацијата помеѓу шефовите и вработените да биде комплицирана, вели Шилк. А ако не се вложи време во градење на професионални односи, ќе недостигаат и довербата и чувството дека некој навистина ве слуша и разбира.
Додека стартап концептите започнаа во Калифорнија, сè повеќе компании од Силициумската долина денес го применуваат кинескиот „996“ работен режим, работа од 9 до 21 часот, шест дена во неделата. Во текстот што следи, претставуваме како овие фирми ја оправдуваат ваквата пракса, какви последици носи за вработените и колкав е ризикот за менталното здравје и правната усогласеност.
Да се биде „верен на својата страст“ можеби звучи како романтичен совет за кариера, но според Скот Галоувеј, сериски претприемач и професор по маркетинг на Универзитетот во Њујорк, тоа е најлошиот можен совет што можете да го добиете.
Некаде порано денот започнуваше со прелистување весници, денес тоа е скролање низ „дигиталната бескрајност“. Иако често изгледа дека целата таа содржина се појавува од никаде, зад секоја објава стои човек што внимателно ја креирал.
Одморот е бегство од канцеларијата, но е-поштата нè следи насекаде… ако ѝ дозволиме. За оние што секојдневно се борат со пренатрупаниот инбокс, ниту игнорирањето, ниту постојаната достапност не звучат како идеални решенија. Затоа многумина се обидуваат да најдат златна средина. Но дури и повременото проверување пораки на одмор „речиси секогаш е лоша одлука“.
Сè поголем број луѓе кои не сакаат да објаснуваат дека се без работа, плаќаат за да изнајмат место во лажна канцеларија а некои дури добиваат и измислени задачи од „шефови“.