Кинески пандан во срцето на американската иновација
Стартапите од областа на вештачката интелигенција во Силициумската долина сè почесто бараат од вработените да прифатат темпо на работа од 72 часа неделно, исто како што децении наназад го применуваат кинеските интернет компании. Тој ритам на работа, познат како „996“, го отвора прашањето за етиката и одржливоста: во Кина предизвика протести и обвинувања за модерно ропство, па дури и смртни случаи како резултат на преголем замор. И покрај тоа, американските компании денес го усвојуваат како симбол на посветеност и продуктивност во трката за доминација на пазарот на AI технологии.
Амбиција наспроти закон и здравје
Поддршката за „996“ доаѓа од идеолозите на интензивната работна култура и подеднакво инспиративни фигури како Стив Џобс или Коби Брајант, поради што некои вработени се чувствуваат повикани да го прифатат екстремниот труд како неминовен дел од успехот. Одредени основачи нудат финансиски бонуси и поголемо учество во сопственоста на компанијата како поттик за доброволно преминување на овој работен режим.
Сепак, правници и експерти за човекови права предупредуваат дека многу компании ги прекршуваат американските закони за работни односи, погрешно ги класифицираат работниците или не обезбедуваат соодветен надомест за прекувремена работа. Расте ризикот од прегорување, здравствени проблеми и правни последици што на долг рок можат да го поткопаат иновативниот дух врз кој се темели целиот сектор, објави порталот Wired.
Извор: web-mind.rs
