HR
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост,
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја…
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите…
Повеќе
Жена од Њујорк тврди дека била одбиена за висока позиција бидејќи регрутерот мислел дека не вложила доволно труд за нејзиниот изглед.
Ново истражување ја оспори идејата дека жените го користат својот изглед за да напредуваат во кариерата, покажувајќи дека мажите всушност имаат поголема корист од нивната физичка привлечност на работното место.
Во повеќегодишната дебата за далечинското работење, надредените честопати беа најгласните и најодлучните застапници за враќање во канцеларијата. Но, всушност, многу шефови сакаат да работат од дома исто толку, ако не и повеќе од нивните вработени, според новото истражување на 3.000 американски работници и менаџери од софтверската компанија Checkr.
Повеќето од компаниите вклучени во најголемото испитување во светот за четиридневната работна недела ја направија оваа работна политика трајна, се вели во новиот извештај.
Зошто вработените на далечина се чувствуваат неповрзани со мисијата на вашата компанија и што можете да направите во врска со тоа?
Оние кои работат вечерни и ноќни смени постепено се одалечуваат од општеството освен ако не вложат посебен напор да го организираат својот социјален живот и слободно време.