HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Пост кој го вознемири LinkedIn. Дали е погрешно на интервју за работа да се праша за работното време?
Сомнежот во себе е сосема природно чувство. Сите знаеме како е кога се бориме со несигурноста, а во повеќето случаи најсуровите проценки за нас потекнуваат од нашите внатрешни монолози во кои најчесто се критикуваме при самопроценувањето.
Во брзиот свет на претприемништвото, начинот на размислување за важноста на работата и густиот распоред често го засенува прашањето за здравјето, но тоа не треба да биде така.
Фотографијата на кандидатот за работа е составен елемент на биографијата бидејќи може да им помогне на работодавците подобро да се сеќаваат на лицето кое аплицирало за одредена позиција. Меѓутоа, доколку работодавачот посочи дека е неопходна слика во биографијата, може да дојде до дискриминација врз основа на физичкиот изглед.
Џоди Велман, експерт за позитивна психологија, била извршен директор цели 17 години, но сфатила дека постигнувањето успех на работа не и донело никаква радост.
Промените во работните навики, кои беа забрзани од пандемијата COVID-19, резултираа со пошироко прифаќање на флексибилни и хибридни работни модели.