HR
Може ли да бидете толку поврзани со својата компанија што ќе почнете да го оправдувате дури и лошиот третман што го добивате во неа? Психолозите за овој образец на однесување го користат изразот
Зошто некои вработени напредуваат и постигнуваат одлични резултати, додека други, подеднакво способни, со текот на времето ја губат мотивацијата и почнуваат да…
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор Продуктивноста во текот на летото…
Повеќе
Интервјуата за работа секогаш се доживуваат како предизвик во кој никој не ужива особено, без разлика колку и да сте подготвени и искусни за работното место за кое аплицирате. Неизвесноста ја создава тремата во помал или поголем размер, зависно од личноста, а ова е особено изразено кај сите кои туку што се на почетокот на својата кариера.
Во постојано променливиот пазар на труд често се зборува за тоа колку е тешко или лесно вработувањето во посакуваната компанија. Доколку спаѓате во оние кои аплицираат за работни позиции за кои побарувачката високо котира, сигурно дека патот до вработувањето е олеснет од самиот почеток, но за останатите тој може да биде доста предизвикувачки и напорен поради повеќе фактори како што се огромниот обем на апликанти, економските трендови и самата сложеност на процесот на вработување.
Истражувањата покажуваат дека повеќе од 80% од луѓето во животот се соочуваат со чувството дека не треба да бидат онаму каде што се во животот или т.н. imposter syndrome.
Списоците на обврски се корисни за да останеме на вистинскиот пат. Но, од време на време, тие може да не натераат да се чувствуваме лошо за работите во кои не успеваме.
Да ја цитираме Линда Ломан, сопругата на Вили, во драмата „Смртта на трговскиот патник“ од Артур Милер: „Внимание мора да се посвети“.
Новите истражувања покажуваат дека компаниите бараат една вештина, која е најтешко да се најде кога вработуваат. Ставањето на сите ваши вештини и знаења во вашата биографија не е доволно за да добиете нова позиција. Вашиот потенцијален шеф сака да види дека сте дисциплинирани, доверливи и се грижите за вашата работа.