HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Да се фалите дека сте зафатени на работното место толку зачести што стана тренд, а на колегите толку им пречи што многу вработени би требало да го преиспитаат своето однесување во канцеларијата.
Употребата на вештачка интелигенција брзо станува норма на работното место, но некои вработени сè уште се загрижени дека нивните колеги ќе ги нападнат доколку дознаат дека ја користат.
Долгите часови, големите оптоварувања, тесните рокови, несигурноста на работата и недостатокот на контрола над распоредот може да направат да се чувствувате несреќни и незадоволни од вашата работна средина. Ако ова не се промени, хроничниот стрес на работното место може да доведе до исцрпеност.
Ментално силните лидери се истакнуваат по цврстината, одлучноста, самодовербата и фокусот.
Претераното зборување за менталното здравје на работното место може да биде контрапродуктивно.
Истражувањата покажуваат дека работодавците посветуваат само шест секунди на секое CV посветуваат при селекцијата на кандидатите. Во тие шест секунди, дефинитивно немаат време да прочитаат три страни посветени на вашите искуства, хобија, желби и цели, особено ако тие не се најважни за позицијата за која аплицираме. Затоа е важно да ја поедноставите вашата биографија.