HR
Може ли да бидете толку поврзани со својата компанија што ќе почнете да го оправдувате дури и лошиот третман што го добивате во неа? Психолозите за овој образец на однесување го користат изразот
Зошто некои вработени напредуваат и постигнуваат одлични резултати, додека други, подеднакво способни, со текот на времето ја губат мотивацијата и почнуваат да…
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор Продуктивноста во текот на летото…
Повеќе
Сомнежот во себе е сосема природно чувство. Сите знаеме како е кога се бориме со несигурноста, а во повеќето случаи најсуровите проценки за нас потекнуваат од нашите внатрешни монолози во кои најчесто се критикуваме при самопроценувањето.
Во брзиот свет на претприемништвото, начинот на размислување за важноста на работата и густиот распоред често го засенува прашањето за здравјето, но тоа не треба да биде така.
Фотографијата на кандидатот за работа е составен елемент на биографијата бидејќи може да им помогне на работодавците подобро да се сеќаваат на лицето кое аплицирало за одредена позиција. Меѓутоа, доколку работодавачот посочи дека е неопходна слика во биографијата, може да дојде до дискриминација врз основа на физичкиот изглед.
Џоди Велман, експерт за позитивна психологија, била извршен директор цели 17 години, но сфатила дека постигнувањето успех на работа не и донело никаква радост.
Промените во работните навики, кои беа забрзани од пандемијата COVID-19, резултираа со пошироко прифаќање на флексибилни и хибридни работни модели.
Дали повеќе би сакале да бидете лидер – визионер за вашата компанија, но да имате неорганизирано управување или да имате структурирани системи со продуктивен тим, а да немате време да поттикнете иновации во вашето работење? Дали треба да изберете помеѓу двете работи?