HR
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост,
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја…
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите…
Повеќе
Во постојано променливиот пазар на труд често се зборува за тоа колку е тешко или лесно вработувањето во посакуваната компанија. Доколку спаѓате во оние кои аплицираат за работни позиции за кои побарувачката високо котира, сигурно дека патот до вработувањето е олеснет од самиот почеток, но за останатите тој може да биде доста предизвикувачки и напорен поради повеќе фактори како што се огромниот обем на апликанти, економските трендови и самата сложеност на процесот на вработување.
Истражувањата покажуваат дека повеќе од 80% од луѓето во животот се соочуваат со чувството дека не треба да бидат онаму каде што се во животот или т.н. imposter syndrome.
Списоците на обврски се корисни за да останеме на вистинскиот пат. Но, од време на време, тие може да не натераат да се чувствуваме лошо за работите во кои не успеваме.
Да ја цитираме Линда Ломан, сопругата на Вили, во драмата „Смртта на трговскиот патник“ од Артур Милер: „Внимание мора да се посвети“.
Новите истражувања покажуваат дека компаниите бараат една вештина, која е најтешко да се најде кога вработуваат. Ставањето на сите ваши вештини и знаења во вашата биографија не е доволно за да добиете нова позиција. Вашиот потенцијален шеф сака да види дека сте дисциплинирани, доверливи и се грижите за вашата работа.
Тиктокерката Жаклин неодамна објави TikTok видео во кое тврди дека „вработените со кои е задоволство да се работи никогаш нема да бидат унапредени“.