HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Она што понекогаш ги одвојува успешните луѓе од сите други не е тоа што го кажуваат, туку она што не го кажуваат. Можеби ќе сакате да избегнете фрази на работното место кои веројатно би ги збуниле вашите соработници.
Фразите како „сакам да сум во тек“ или „само проверувам“, ненамерно може да се звучат како пасивно-агресивни, изјави извршниот директор на Slack, Џејме Деланг, за CNBC Make It 2022.
Според извршните директори, психолозите и експертите по лингвистика, најдобрите вработени особено имаат тенденција да се држат настрана од овие три фрази.
Најпродуктивните вработени и жените не добиваат добри повратни информации за својата работа и тоа би можело да ги наведе да дадат отказ. Тоа е заклучокот на новото истражување во кое беа спроведени повеќе од 23.000 евалуации на 250 работни места во САД, кое го изврши Textio, платформа за пишување, со помош на вештачката интелигенција (ВИ) и тимовите за човечки ресурси (ЧР).
Како претприемач, аматерски спортист и татко на две деца, Артис Розенталс знае дека мултитаскингот понекогаш е единствената опција за да се заврши некоја работа. Од нас често се очекува да жонглираме, како од нашите компании така и од нашите семејства.
Во денешниот динамичен пазар на трудот, многу професионалци се соочуваат со дилемата дали да се насочат кон фриленсинг или да ја одберат традиционалната постојана вработеност. Двете опции имаат свои предности и недостатоци, кои можат значително да влијаат на вашата финансиска стабилност, флексибилност и кариерен раст.
Глобално истражување на Галуп покажало дека дури 85% од луѓето не си ја сакаат работата.
Девојка која работела како келнерка објаснува како успеала да ја најде работата од соништата без диплома.