HR
Може ли да бидете толку поврзани со својата компанија што ќе почнете да го оправдувате дури и лошиот третман што го добивате во неа? Психолозите за овој образец на однесување го користат изразот
Зошто некои вработени напредуваат и постигнуваат одлични резултати, додека други, подеднакво способни, со текот на времето ја губат мотивацијата и почнуваат да…
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор Продуктивноста во текот на летото…
Повеќе
Зошто компаниите објавуваат ЛАЖНИ ПОЗИЦИИ? За да ги наведат сегашните вработени да помислат дека компанијата не само што расте, туку и се труди да вработи повеќе работници за да го олесни постојното оптоварување.
Европа е најдобриот континент за работа од далечина, заземајќи ги првите 10 места од вкупното рангирање. Иако северните земји се покажаа најуспешни, Португалија се истакна како најпрофитабилна дестинација.
„Прави го она што го знаеш“ е вообичаен кариерен совет, но не сите се согласуваат дека тоа е мудар совет. Ричард Бренсон – коосновачот на групацијата „Virgin“ и милијардер тврди дека тоа е најлошиот совет за кариера што некогаш го добил.
Емоционалната интелигенција (ЕИ) е високо ценета и тешка за совладување. Истражувањата
преку годините покажале дека ЕИ, која вклучува управување со сопствените и туѓите емоции, е клучен предвидувач на успехот на работното место. За разлика од другите вештини, ЕИ е тешка за мерење поради нејзината зависност од карактеристики како што се емпатија и самосвест.
Постигнувањето на долгогодишна цел во кариерата – без разлика дали станува збор за добивање шестцифрена плата или големо унапредување – може да изгледа како решение за целосно задоволство од работата. Но, големи се шансите да се чувствувате празно или неисполнето дури и откако ќе ги постигнете овие цели.
Интервјуто за работа може да изгледа како игра со високи влогови каде што секој збор е важен, а еден погрешен одговор може да значи разлика помеѓу добивање понуда или одбивање.