HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Некои професии се постресни од другите, а некои сектори имаат повеќе стресни работни места во однос на другите. Глобалната несигурност и сè поголемите кратења на работните места можат да го отежнат наоѓањето на истото. Во исто време, зголемените трошоци за живот бараат сѐ повеќе луѓето да ги задржат своите сегашни работни места, дури и кога понекогаш се премногу стресни.
Стапката на невработеност кај младите во регионот е 9,2 проценти, а најбараните работни места се од областа на економијата, администрацијата, но и информациските технологии (ИТ), рече директорката на сајтот Infostud, Соња Ќетковиќ. Ќетковиќ за Бета изјави дека невработеноста кај младите е над општата стапка на невработеност, додавајќи дека „тоа е голем проблем“.
Едноставна порака меѓу вработен од Генерацијата Z и шеф-милениумец открива колку многу се смениле очекувањата на работното место.
Во годишното истражување на извршните директори, лидерите од листата Inc. 5000 ги споделија некои од своите омилени прашања за интервју. Некои се поврзани со вообичаените теми на работното место, како што е односот со колегите, додека други се понеконвенционални, како што се преференциите за домашни миленичиња.
Кина „постепено ќе ја зголемува“ старосната граница за пензионирање за првпат од 50-тите години, бидејќи земјата се соочува со стареење на населението и сè помал буџет за пензии.
Amazon бара од своите вработени да се вратат во канцеларија каде што ќе работат пет дена во неделата, што претставува значителна промена во однос на сегашната хибридна политика од времето на пандемијата, која бара од нив да бидат во канцеларија само три дена во неделата.