HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Која е тајната на успехот на големите брендови? Не, не се работи само за врвните производи или извонредните услуги. Тоа е, несомнено, важно. Но постои нешто основно и многу посилно – емоционалната поврзаност што како потрошувачи ја чувствуваме кон нив.
Секој почеток може да биде тежок, особено кога станува збор за влез на пазарот на труд. Средбата со реалното деловно опкружување често носи многу предизвици за оние кои штотуку го започнуваат својот пат во кариерата.
Бројни истражувачки студии покажуваат дека помеѓу 70% и 90% од аквизициите не успеваат да додадат вредност на компаниите што ги преземаат.
Многу луѓе сонуваат за финансиската слобода и флексибилноста што го носи приватниот бизнис, но честопати се одвраќаат со мислењето дека за успешен почеток се неопходни големи ресурси.
Емоционалната регулација, способноста да се модулира емоција или збир на емоции, е предуслов за силно лидерство. Оваа вештина е важна за лидерите во сите индустрии.
Отпуштен вработен на Дизни наводно ги хакирал серверите на компанијата за да ги промени менијата на рестораните и информациите за алергени. При тоа, користел и вулгарни изрази, според федералната кривична тужба поднесена на Флорида.