HR
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост,
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја…
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите…
Повеќе
Вештачката интелигенција целосно ќе го промени начинот на кој функционираме на работното место, од самите вештини до начинот на работа, според најновите податоци од LinkedIn.
Третото издание на исклучително успешниот HR.Weekend ќе се одржи како дел од свеченото, полнолетно издание на Weekend 18, и тоа од 18 до 21 септември во Ровињ. Во уште поголем формат, HR.Weekend ќе донесе регионални и глобални експерти од областа на човечки ресурси, кои меѓу другото ќе понудат одговори на најактуелните прашања во индустријата – што ако не успееме да изградиме брендинг на работодавач, зошто генерацијата Z често заминува и каде се движи работната култура?
Колку пати ви се случува да речете (или да чуете некој од вашите колеги како вели) „кога дојде 3 саат“? Кога тоа станува пракса скоро секој ден, вие станувате раздразливи и вознемирени, особено коа работите со рокови.
Некои шефови знаат како да ги мотивираат вработените преку конкретни совети и конструктивен фидбек. Други, пак, користат пасивно-агресивен пристап и токсични фрази кои речиси секогаш носат повеќе штета отколку корист, вели истражувачот на лидерство и работна култура, Зак Меркурио.
Замислете да го започнете денот со шумот на брановите, лаптопот во скут и кафе во рака. Ако ова ви звучи како работа од соништата можеби е време да побарате професија што можете да ја работите од буквално било каде во светот.
ИТ индустријата во 2025 година бележи постојан раст на побарувачката за стручњаци кои комбинираат техничка експертиза со разбирање на бизнис потребите. Од инженерите за податоци до cloud архитектите, компаниите ширум светот трагаат по професионалци кои можат да одговорат на предизвиците на дигиталната трансформација, нудејќи конкурентни плати и барајќи сè поширок спектар на вештини.