HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Враќањето во канцеларија по одмор често носи нагла промена на ритамот и чувство на „post-vacation blues“. Стручњаците советуваат адаптацијата да не се препушта на случајност, туку преку внимателно испланирани чекори и мали трикови може повторно да се повратат фокусот, енергијата и тимскиот дух. Ви нудиме неколку предлози за побрзо враќање на рутината и работните навики.
Се вративте од одмор, инбоксот ви изгледа како во него да експлодирала PowerPoint-презентација, а првата порака што ја гледате започнува со:
„Се надевам дека убаво се одморивте. Можете ли да го погледнете ова – итно е?“
Замислете ја сцената: наутро влегувате во лифтот на вашата зграда. Соседот стои покрај вас. Нема насмевка, нема кимнување со глава, нема „добро утро“. Тишина од вториот кат до приземје. Неколку часа подоцна, истиот тој човек седи во нечија канцеларија – можеби токму во вашата компанија. Прашањето е: дали неговото однесување е приватно или професионално? А уште поважно: дали се гради корпоративната култура на тим билдинзи – или токму во лифтот на зградата каде што живееме?
Милинијалците официјално го презедоа кормилото на иднината на бизнисот – и тоа не само симболично. Според најновиот извештај на Glassdoor, кон крајот на јуни 2025 година, генерацијата на миленијалци ја престигнала Генерација X и станала најбројната група менаџери во американската работна сила.
Без разлика дали живеете во Белград, Берлин или Бангкок, едно чувство последниве години полека се вселува во секојдневието на речиси секој вработен човек: постојана, блага исцрпеност. Не сте сосема „прегорени“, но не сте ни одморени. Спиете, но не се будите свежи. Одмарате, но не чувствувате „ресет“. Викендот доаѓа и поминува, а вие како сè уште да сте „во движење“.