HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Социјалната непријатност е честа појава, особено на работното место, дали станува збор за давање повратни информации, тимска динамика или комуникација со надредените. Повеќето луѓе во вакви ситуации се обидуваат да остават добар впечаток преку претерана љубезност: насмевки, смеа, комплименти. Но токму тој обид често изгледа неискрено и предизвикува спротивен ефект.
Американците се сѐ повнимателни поради можноста од рецесија, па веќе преземаат чекори за да ги стабилизираат своите лични финансии и да ја обезбедат својата работна иднина во претстојните неизвесни времиња.
Ако не можете да го најдете идеалното работно место, сетете се дека и малите победи се важни, како на пример, присуство на networking-настани или запишување на нов курс. Секој чекор е значаен.
Повеќето луѓе добро знаат дека е важно нивниот LinkedIn профил секогаш да биде ажуриран и уреден: јасно напишано резиме за кариерата и професионалните цели, листа на претходни работни позиции и клучни постигнувања на секое од нив, релевантни сертификати или дипломи што ги потврдуваат нивните вештини, како и фотографија што ве претставува во најдобро професионално светло.
Травел и туризам индустријата во ЕУ ќе продолжи силно да расте и ќе создаде 4,5 милиони нови работни места до 2035 година.
Идејата постои со години, пандемијатa само ја зголеми популарноста, а денешните економски услови полни со несигурност и нестабилност само го зголемуваат стресот од работа што води кон глобални промени во моделот на работно време.