HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ. Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност. Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја открива суштината на проблемот. Не се работи за тоа дека современите жени имаат помала амбиција, туку дека длабоко ја преиспитуваат цената на тој напредок.
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна. Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите одговори.
Сите сме слушнале за необични прашања и тестови што работодавците ги користат за време на интервју за работа, но едно прашање особено се издвојува. Го поставува Крис Хајамс, извршен директор на компанијата Indeed, а гласи: кој мобилен телефон го користите?
Постои една раширена и сосема разбирлива фантазија за идеално работно место: простор каде што сите се согласуваат, процесите течат беспрекорно, а проблемите исчезнуваат сами од себе. Во овој имагинарен свет нема конфликти, ниту непријатности. Иако звучи привлечно, ваквото сценарио е практично невозможно. Реалноста е дека нема здрави односи без тензија, ниту вистински развој без соочување на различни мислења.
Извршниот директор на Uber, Дара Косровшахи, порачува дека вработените кои бараат баланс меѓу работата и приватниот живот или сакаат да го „одработуваат минимумот“ немаат многу шанси во оваа компанија вредна 157 милијарди долари.
На Иркиња која работела како сметководителка во Лидс, Велика Британија, ѝ се доделени 23.000 фунти (околу 26.000 евра) отштета по судска тужба. Бернадет Хејс изјави дека нејзиниот работодавач со месеци ја понижувал, вклучувајќи и потсмев со тоа што ја нарекувал „компир“.