HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Во последно време компаниите стануваат се построги и построги кога доаѓа на ред прашањето за унапредување. Но, филозофијата на извршниот директор на Klarna, Себастијан Сиемјатковски, е сосема спротивна.
Зошто компаниите објавуваат ЛАЖНИ ПОЗИЦИИ? За да ги наведат сегашните вработени да помислат дека компанијата не само што расте, туку и се труди да вработи повеќе работници за да го олесни постојното оптоварување.
Европа е најдобриот континент за работа од далечина, заземајќи ги првите 10 места од вкупното рангирање. Иако северните земји се покажаа најуспешни, Португалија се истакна како најпрофитабилна дестинација.
„Прави го она што го знаеш“ е вообичаен кариерен совет, но не сите се согласуваат дека тоа е мудар совет. Ричард Бренсон – коосновачот на групацијата „Virgin“ и милијардер тврди дека тоа е најлошиот совет за кариера што некогаш го добил.
Емоционалната интелигенција (ЕИ) е високо ценета и тешка за совладување. Истражувањата
преку годините покажале дека ЕИ, која вклучува управување со сопствените и туѓите емоции, е клучен предвидувач на успехот на работното место. За разлика од другите вештини, ЕИ е тешка за мерење поради нејзината зависност од карактеристики како што се емпатија и самосвест.
Постигнувањето на долгогодишна цел во кариерата – без разлика дали станува збор за добивање шестцифрена плата или големо унапредување – може да изгледа како решение за целосно задоволство од работата. Но, големи се шансите да се чувствувате празно или неисполнето дури и откако ќе ги постигнете овие цели.