Ова е нормално, рече Џозеф Фулер, професор на бизнис школата на Харвард и копретседател на иницијативата на училиштето „Управување со иднината на работата“.
„Нашите кариери ретко ги исполнуваат сите очекувања што ги имаме“, изјави тој за CNBC Make It.
Истата логика важи за секоја професионална цел што ја следите: ако имате нереални очекувања дека покачувањето или промената на работното место ќе ги реши сите ваши проблеми или ќе биде точно како што сте го замислиле, може да се подготвувате за неуспех, предупредува Фулер.
Вообичаена грешка во кариерата што ја прават луѓето и која може да ве направи „несреќни“ е да не бидете искрени за вашите приоритети и компромисите што сте подготвени да ги направите на работа.
„Тоа е советот што постојано го давам на моите студенти: луѓето кои се најнесреќни во нивните кариери се оние кои не биле искрени со себе за целите што сакаат да им дадат приоритет во нивните кариери“, објасни Фулер.
Не постои такво нешто како совршена работа
На пример: ако ви е важно да имате слободни викенди и да одржувате извесна рамнотежа помеѓу работата и животот, можеби нема да сакате да работите работа која бара 80-100 часа работа, дури и ако платата е добра или титулата изгледа добро на хартија.
Извор: Pexels / Marc Mueller
Ниту една работа не е совршена, но можете да најдете позиција што ги исполнува повеќето ваши критериуми ако јасно ги дефинирате вашите главни приоритети и какви компромиси сакате или не сакате да направите пред да прифатите понуда.
Можете да ја процените културата на компанијата за време на интервјуто прашувајќи како компанијата го поддржува професионалниот развој на вработените, дава повратни информации и одговара на предизвиците. Наоѓањето работа каде што имате чувство за контрола и сте возбудени за работата што ја работите може да ви помогне да останете мотивирани и да спречите исцрпеност, додаде Фулер.
Друг трик за да најдете задоволство од кариерата е да ги вклучите вашите основни вредности во вашите секојдневни обврски. Фулер вели дека можете да му претставите на вашиот шеф важен спореден проект, да организирате повеќе канцелариски собири или да одржувате неделен состанок.
Како и да го дефинирате успехот, „сакате да работите за компанија чии цели се усогласени со вашите цели и амбиции, без разлика дали зароботувате шестоцифрено или го менувате светот“, заклучи Фулер.
