HR
Може ли да бидете толку поврзани со својата компанија што ќе почнете да го оправдувате дури и лошиот третман што го добивате во неа? Психолозите за овој образец на однесување го користат изразот
Зошто некои вработени напредуваат и постигнуваат одлични резултати, додека други, подеднакво способни, со текот на времето ја губат мотивацијата и почнуваат да…
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор Продуктивноста во текот на летото…
Повеќе
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна. Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите одговори.
Сите сме слушнале за необични прашања и тестови што работодавците ги користат за време на интервју за работа, но едно прашање особено се издвојува. Го поставува Крис Хајамс, извршен директор на компанијата Indeed, а гласи: кој мобилен телефон го користите?
Постои една раширена и сосема разбирлива фантазија за идеално работно место: простор каде што сите се согласуваат, процесите течат беспрекорно, а проблемите исчезнуваат сами од себе. Во овој имагинарен свет нема конфликти, ниту непријатности. Иако звучи привлечно, ваквото сценарио е практично невозможно. Реалноста е дека нема здрави односи без тензија, ниту вистински развој без соочување на различни мислења.
Извршниот директор на Uber, Дара Косровшахи, порачува дека вработените кои бараат баланс меѓу работата и приватниот живот или сакаат да го „одработуваат минимумот“ немаат многу шанси во оваа компанија вредна 157 милијарди долари.
На Иркиња која работела како сметководителка во Лидс, Велика Британија, ѝ се доделени 23.000 фунти (околу 26.000 евра) отштета по судска тужба. Бернадет Хејс изјави дека нејзиниот работодавач со месеци ја понижувал, вклучувајќи и потсмев со тоа што ја нарекувал „компир“.
Иако генерацијата Z веќе некое време се опишува како малку неконвенционална на работното место, меѓу помладите кандидати се појави нов тренд: тие ги носат родителите на интервјуата за работа. Откако веќе се отворија дебати за вклучувањето на родителите во службената комуникација наместо нивните деца, сега сличен образец се појавува и при вработувањето.