HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него. Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор. Продуктивноста во текот на летото понекогаш изгледа како своевидна агонија. Набљудувањето на празната маса на колегата кој е на одмор и погледот низ канцеларискиот прозорец секојпат ви предизвикуваат воздишка. Ништо не ви е полесно ниту ако веќе сте се вратиле од одмор, ниту ако дури сега се подготвувате да заминете. Тука сте каде што сте и колку и да си ја сакате работата, да го одржите фокусот и ефикасноста во текот на летото е често вистински предизвик.
Генерации докторанди со години растеа со истата идеја дека по одбраната на докторската дисертација ги чека место на универзитетот, работа со студенти и сопствени истражувачки проекти. Меѓутоа, реалноста на денешниот пазар на труд изгледа потполно поинаку.
Понекогаш е доволно само едно „не“ за човек да почне да се сомнева во себе. Во идејата, проектот или сонот на кој работел со месеци, па дури и со години.
Стравот од телефонски повици станува сè почеста пречка во професионалниот развој на младите вработени, а последиците, според најновите истражувања, веќе се чувствуваат и на работното место и во кариерата.
Само сме во вториот квартал од годината, а технолошката индустрија веќе ја надмина бројката од 100.000 откази. Иако е дури средина на мај, бројот на откази во технолошкиот сектор речиси го достигна нивото од април. Компаниите како LinkedIn, Cisco и General Motors најавија укинување на десетици илјади работни места. Според податоците на платформата Trueup, оваа година во технолошката индустрија без работа останаа повеќе од 135.700 луѓе. Делува дека бранот на отпуштања се забрзува во однос на минатата година, кога повеќе од 245.000 вработени го загубија сопственото работно место во текот на 2025 година.
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост, почувствува очај. Бракот му беше пред развод, а телото му кажа – доста. Денес, како успешен CEO на две компании, тој на burnout-от гледа како на најважната лекција во кариерата.