HR
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост,
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја…
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите…
Повеќе
Како претприемач, аматерски спортист и татко на две деца, Артис Розенталс знае дека мултитаскингот понекогаш е единствената опција за да се заврши некоја работа. Од нас често се очекува да жонглираме, како од нашите компании така и од нашите семејства.
Во денешниот динамичен пазар на трудот, многу професионалци се соочуваат со дилемата дали да се насочат кон фриленсинг или да ја одберат традиционалната постојана вработеност. Двете опции имаат свои предности и недостатоци, кои можат значително да влијаат на вашата финансиска стабилност, флексибилност и кариерен раст.
Глобално истражување на Галуп покажало дека дури 85% од луѓето не си ја сакаат работата.
Девојка која работела како келнерка објаснува како успеала да ја најде работата од соништата без диплома.
Во последно време компаниите стануваат се построги и построги кога доаѓа на ред прашањето за унапредување. Но, филозофијата на извршниот директор на Klarna, Себастијан Сиемјатковски, е сосема спротивна.
Зошто компаниите објавуваат ЛАЖНИ ПОЗИЦИИ? За да ги наведат сегашните вработени да помислат дека компанијата не само што расте, туку и се труди да вработи повеќе работници за да го олесни постојното оптоварување.