HR
Пред четири години, Арон Литлс согоре. Како оперативен директор (COO) во ек на пандемијата, работеше 90 часа неделно додека фирмата растеше пет пати побрзо од планот. Кога му беше понудено унапредување, наместо гордост,
Амбицијата често се сфаќа како искачување кое води кон повеќе одговорност, поголема видливост и моќ Но, за сè поголем број млади жени, таа линија веќе не изгледа како пат кон исполнување, туку како пат кон исцрпеност Феноменот кој се препознава како promotion burnout ја…
Иако звучи интересно, перформативната самодоверба воопшто не е забавна Се однесува на напорите на вработените да изгледаат посамоуверено отколку што навистина се чувствуваат и да се однесуваат како да ги имаат сите…
Повеќе
Голем дел од денот речиси секој од нас поминува на работното место и затоа е многу важно средината во која работиме да ни пружа услови во кои ќе бидеме продуктивни и успешно ќе ги извршуваме работните обврски.
Gen Z полека но сигурно ги менуваат правилата во сферата на професионалното делување. Сега на ред се консултантите.
Транспарентноста на платите станува сè попопуларна, но во поголемиот дел од светот отвореното дискутирање за надоместокот е сè уште табу тема. За разлика од Соединетите Американски Држави и некои европски пазари, барањата за транспарентност на платите и за откривање на нивниот износ во Азија остануваат и понатаму проблематични.
Она што понекогаш ги одвојува успешните луѓе од сите други не е тоа што го кажуваат, туку она што не го кажуваат. Можеби ќе сакате да избегнете фрази на работното место кои веројатно би ги збуниле вашите соработници.
Фразите како „сакам да сум во тек“ или „само проверувам“, ненамерно може да се звучат како пасивно-агресивни, изјави извршниот директор на Slack, Џејме Деланг, за CNBC Make It 2022.
Според извршните директори, психолозите и експертите по лингвистика, најдобрите вработени особено имаат тенденција да се држат настрана од овие три фрази.
Најпродуктивните вработени и жените не добиваат добри повратни информации за својата работа и тоа би можело да ги наведе да дадат отказ. Тоа е заклучокот на новото истражување во кое беа спроведени повеќе од 23.000 евалуации на 250 работни места во САД, кое го изврши Textio, платформа за пишување, со помош на вештачката интелигенција (ВИ) и тимовите за човечки ресурси (ЧР).