HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
„Тоа е тоа, прегoрев/изгорев.“ Колку пати сте се нашле вие или другите во оваа состојба? Со оглед на тоа што истражувањата покажуваат дека 76 проценти од вработените некогаш доживеале „burnout“ на работа – а тоа се три од четворица вработени, додека 28 проценти од нив доживуваат „burnout“ многу често или постојано (Галуп 2020) – верувам дека сте имале блиска средба со оваа ситуација.
Кој вели дека не можете добро да се забавувате со екипата, да ја завршите работата и притоа да заработите? ClueGo Escape Rooms & Adventures бара љубители на авантури кои би ја тестирале нивната нова „escape room“ Anno 1202.
Кога менаџерите за човечки ресурси бараат кандидати, 54% велат дека сакаат некој кој е посветен на учење и усовршување, вели неодамнешното истражување на LinkedIn во кое учествуваа 1.024 менаџери за човечки ресурси. Скоро половина (48%) им даваат предност на кандидатите кои можат да започнат што е можно побрзо, додека 40% се одлучуваат за кандидатите кои се подготвени да работат во канцеларија со полно работно време.
Во последните четири години сведочиме на големи промени во начинот на работа во компаниите, како во светот, така и кај нас. Денес, повеќе од три години од почетокот на пандемијата COVID-19 која беше најголем предизвикувач на овие промени, во голема мера се задржа хибридниот начин на работа. Во меѓувреме, во светот се случува рапиден раст на нов пазар – пазарот на паметни канцеларии кои овозможуваат SMART WORK и значително го унапредуваат хибридниот режим на работа. Еве зошто SMART WORK веќе денес е новата нормалност во светот.
Првите неколку минути од работниот ден се клучни за продуктивноста во следните осум часа.
Јапонија, земјата со најмногу работохоличари, се обидува да се справи со загрижувачкиот недостаток на работна сила со кампањи за усвојување на четиридневна работна недела.