Јапонската влада првпат изрази поддршка за пократка работна недела во 2021 година, откако пратениците ја поддржаа таа идеја.
Сепак, концептот се усвојува бавно, па така само околу 8 проценти од компаниите во Јапонија им дозволуваат на вработените да земат три или повеќе слободни дена во текот на неделата, додека 7 проценти им даваат на своите работници законски пропишан еден слободен ден, според податоците на Министерството за здравство, труд и социјална грижа.
Со надеж дека ќе убедат повеќе одговорни лица, особено меѓу малите и средните претпријатија, владата започна кампања за „реформирање на стилот на работа“, која промовира пократко работно време и други флексибилни аранжмани, заедно со ограничувања на прекувремената работа и платениот годишен одмор.
Министерството неодамна започна да нуди бесплатни консултации, грантови и растечка библиотека со успешни приказни како дополнителна мотивација.
„Остварувајќи општество во кое работниците можат да избираат помеѓу различни стилови на работа врз основа на своите околности, наша цел е да создадеме добар циклус на раст и распределба и да му овозможиме на секој работник подобар поглед кон иднината,“ наведува министерството.
Одделението кое ги надгледува новите услуги за поддршка на претпријатијата вели дека досега само три компании се јавиле за совет за внесување на измени во релевантните прописи и достапните субвенции, што ги илустрира предизвиците со кои се соочува иницијативата.
Официјалната поддршка на владата за подобра рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот претставува значајна промена во Јапонија, земја која често била заслужна за националното обновување и ѕвездениот економски раст по Втората светска војна.
Граѓаните обично одат на одмор во исто време кога и нивните колеги – за време на празникот Бон во лето и околу Нова година. Долгите работни часови се норма.
Иако 85 проценти од работодавците наведуваат дека на вработените им даваат два слободни дена во неделата и постојат законски ограничувања во врска со прекувремените работни часови, сепак некои Јапонци работат прекувремено, што значи дека нивната работа не се пријавува и се извршува без надомест.
„Смрт од прекумерна работа“
Неодамнешниот владин бел документ за „кароши“, јапонски термин кој значи „смрт од прекумерна работа“, вели дека Јапонија има најмалку 54 такви смртни случаи годишно, вклучувајќи и срцеви удари.
Некои официјални лица сметаат дека промената на тој начин на размислување е клучна за одржување на одржлива работна сила во услови на намалена стапката на наталитет во Јапонија.
Извор: Freepik
Според сегашната стапка, која делумно се припишува на културата фокусирана на работа во земјата, се очекува работоспособното население во 2065 година да се намали за 40 проценти, на 45 милиони луѓе, од сегашните 74 милиони, велат владините податоци.
Критичарите на владината иницијатива велат дека во пракса, луѓето кои работат четири дена во неделата, на крајот често работат подеднакво напорно за помали плати. Но, постојат знаци на промени. Годишната анкета на Галуп, која го мери ангажманот на вработените, ја рангираше Јапонија меѓу земјите кои најмалку ангажираат работници од сите испитани националности.
