HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Новите истражувања покажуваат дека компаниите бараат една вештина, која е најтешко да се најде кога вработуваат. Ставањето на сите ваши вештини и знаења во вашата биографија не е доволно за да добиете нова позиција. Вашиот потенцијален шеф сака да види дека сте дисциплинирани, доверливи и се грижите за вашата работа.
Тиктокерката Жаклин неодамна објави TikTok видео во кое тврди дека „вработените со кои е задоволство да се работи никогаш нема да бидат унапредени“.
LazyApply Job aplikacija je alat na bazi veštačke inteligencije dizajniran da pojednostavi proces prijave za posao, što može biti više nego korisno današnjem čeveku kome fale vreme i pažnja. Ovaj alat je posebno koristan za one koji žele efikasno i efektivno da se prijave na veliki broj pozicija, na više platformi, uključujući poznati LinkedIn, i manje poznati Indeed.
Во денешниот свет на галопирачки технолошки иновации и промени, колку вредат дипломите и сертификатите што ги стекнувате? И можеби, уште поважно е прашањето кое веќе извесно време си го поставуваат сите луѓе – дали ќе можете да ги наплаќате вашите знаења и вештини, ако се повеќе и повеќе работни места може да ги извршува вештачката интелигенција?
На помалите бизниси исто така им се потребни врвни таленти меѓу човечкиот капитал при што директно се судруваат со конкуренцијата која ја претставуваат големите претпријатија и компании. Повеќе од јасно е дека во таквите случаеви малите и средните претпријатија (МСП) се борат против помоќен конкурент, но сепак постојат доволно адути со чија помош МСП можат да ја надминат конкуренцијата.
Според најновиот Светски извештај за среќа, Финска е најсреќната земја во светот седма година по ред. Два главни фактори им помагаат на Финците да бидат среќни на работа: високото ниво на доверба во институциите и колегите, како и силниот фокус на рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот, рече Мика Макитало, извршен директор на HappyOrNot.