HR
Може ли да бидете толку поврзани со својата компанија што ќе почнете да го оправдувате дури и лошиот третман што го добивате во неа? Психолозите за овој образец на однесување го користат изразот
Зошто некои вработени напредуваат и постигнуваат одлични резултати, додека други, подеднакво способни, со текот на времето ја губат мотивацијата и почнуваат да…
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор Продуктивноста во текот на летото…
Повеќе
Најпродуктивните вработени и жените не добиваат добри повратни информации за својата работа и тоа би можело да ги наведе да дадат отказ. Тоа е заклучокот на новото истражување во кое беа спроведени повеќе од 23.000 евалуации на 250 работни места во САД, кое го изврши Textio, платформа за пишување, со помош на вештачката интелигенција (ВИ) и тимовите за човечки ресурси (ЧР).
Како претприемач, аматерски спортист и татко на две деца, Артис Розенталс знае дека мултитаскингот понекогаш е единствената опција за да се заврши некоја работа. Од нас често се очекува да жонглираме, како од нашите компании така и од нашите семејства.
Во денешниот динамичен пазар на трудот, многу професионалци се соочуваат со дилемата дали да се насочат кон фриленсинг или да ја одберат традиционалната постојана вработеност. Двете опции имаат свои предности и недостатоци, кои можат значително да влијаат на вашата финансиска стабилност, флексибилност и кариерен раст.
Глобално истражување на Галуп покажало дека дури 85% од луѓето не си ја сакаат работата.
Девојка која работела како келнерка објаснува како успеала да ја најде работата од соништата без диплома.
Во последно време компаниите стануваат се построги и построги кога доаѓа на ред прашањето за унапредување. Но, филозофијата на извршниот директор на Klarna, Себастијан Сиемјатковски, е сосема спротивна.