Како резултат на тоа, компанијата со 235 лица, од кои 30 отсто работат на далечина и 70 отсто хибридно, создаде водич за канцелариски бонтон и бара од сите вработени да добијат обука, потврди Кристина Џалели, директорка за човечки ресурси во Epignosis.
Нивната цел е да се справат со најголемото прекршување на работната етика на денешното работно место, а тоа е необрнување внимание на другите луѓе во вашата околина, пишува CNBC Make It.
„Канцелариите сега се преполни. „Некои проблеми во денешните канцеларии вклучуваат луѓе кои зборуваат премногу гласно во работна просторија или на телефон“, рече таа.
Неорганизираните работни простори се уште еден голем проблем, додаде Џалели. Работите за кои би помислиле дека спаѓаат под „општа култура“ излегуваат како големи проблеми. Како што објасни таа, луѓето имаат проблем „да се прилагодат да не бидат сами како во нивната домашна канцеларија“. Еден пример што таа го видела е оставање валкани садови од ручекот на маса и нивно отстранување на крајот од денот.
Извор: Freepik / wayhomestudio
Оставањето валкани шолји за кафе не само што е непријатна глетка за колегите, туку може да стане проблем за некој што ќе го користи просторот.
Вработените во Epignosis сега се обучени за канцелариски бонтон, кој вклучува потсетници да раскреваат после јадење во заедничката кујна и да не ја користат климата премногу во канцеларијата.
Бидете свесни за другите
Ова е особено важно на хибридни работни места каде што вработените не се секогаш заедно во просторијата. Како резултат на тоа, тимовите лесно можат да станат пристрасни. Тогаш луѓето во канцеларијата се фаворизираат за одредени задачи, како и на состаноци, бидејќи се физички присутни.
Еден од најбараните курсеви што ги нуди Epignosis е за хибридниот бонтон за состаноци, за кој Кристина верува дека е „болна точка“ и област која има простор за подобрување на денешното хибридно работно место.
Хибридниот бонтон за состаноци вклучува неколку работи:
- Обезбедете соодветен канцелариски простор со соодветна технологија за да можат активно да учествуваат вработените на далечина;
- Однапред поставете ја агендата за сите да ги имаат истите информации при започнувањето на состанокот;
- Однапред испратете барање за состанок со цел да бидат навреме известени оние со пофлексибилен работен распоред;
- Продолжете го состанокот со писмено резиме и активности во кои секој може да учествува;
- Забележете сè што е важно, а било кажано надвор од формалниот состанок. Испратете ги тие информации во писмена форма до работниците од далечина
