Дали Обединетото Кралство се збогува со традиционалното РАБОТНО ВРЕМЕ?

Повеќето од компаниите вклучени во најголемото испитување во светот за четиридневната работна недела ја направија оваа работна политика трајна, се вели во новиот извештај.

OK-rabotno-vreme-1052

Извор: (Freepik / Vwalakte)

Од 61 компанија од Обединетото Кралство, кои учествуваа во шестмесечната пилот-програма во 2022 година, најмалку 54 (89 %) рекоа дека политиката сè уште е во сила, додека 31 компанија (51 %) рекоа дека се префрлиле на четиридневна работа трајно.

Резултатите покажаа дека сите проектни менаџери и извршни директори кои биле консултирани рекле дека четиридневната работна недела има позитивно влијание врз нивната организација, при што повеќе од половина (55%) го опишале влијанието како „многу позитивно“.

Огромното мнозинство (82%) од анкетираните компании пријавиле позитивно влијание врз благосостојбата на вработените, додека 50% забележале позитивни ефекти врз намалувањето на флуктуацијата на персоналот, а речиси една третина (32%) рекле дека политиката значително го подобрила вработувањето.

OK-rabotno-vreme-1052

Извор: (Freepik / Lookstudio)

Џулиет Шор, авторка на извештајот и професорка по социологија на Бостонскиот колеџ, ги опиша едногодишните резултати како „одлични“ и рече дека наодите покажуваат дека позитивните ефекти од скратеното работно време се „реални и долготрајни“, пренесува CNBC.

„Вкупните резултати се задржани, а во некои случаи дури и се подобруваат“, се вели во соопштението на Шор, додавајќи дека физичкото и менталното здравје, како и рамнотежата помеѓу работата и животот, се значително подобри отколку пред шест месеци.

„Постигнати се подобрувања во однос на „прегорувањето“ на работното место, а задоволството од животот е стабилно. „Задоволството од работата и проблемите со спиењето се малку намалени, но најголем дел од првичното подобрување останува“, рече таа.

Подобрувањата се одржуваат една година подоцна

Извештајот, сепак, покажа дека вработените во фирмите каде што дополнителниот слободен ден е лабаво гарантиран или обезбеден под услов да се исполнат одредени цели, имаат одредена загриженост.

На пример, многу четиридневни модели на работна недела кои беа условени, резултираа со тоа што некои вработени пријавија дополнителен стрес за да се исполнат роковите, гнев кон другите и чувство на нееднаквост меѓу вработените врз основа на природата на нивната улога.

Во извештајот се додава дека помалку посветените форми на политики на четиридневни работни недели, исто така, му оставаат персоналот со помали можности да планира активности за својот слободен ден.

OK-rabotno-vreme-1052

Извор: (Freepik / DigitalGenetics)

Во извештајот се наведува дека вработените имаат тенденција да го користат својот слободен ден за дополнителни обврски, хоби и домашни задачи, а се грижи да даде приоритет на квалитетно време за време на викендот.

„Една година по резултатите од четиридневната пилот-програма во ОК, практично секоја компанија со која разговаравме одлучи да се придржува до четиридневната работна недела“, рече Вил Стронг, директор за истражување.

„Подобрувањата во физичкото и менталното здравје, рамнотежата помеѓу работата и животот и целокупното задоволство, како и намалувањето на „прегорувањето“ на работното место на крајот на испитувањето беа задржани една година подоцна“, додаде тој.

Избор на уредникот

Prijavi se na novosti.