Во последните неколку години, глобално расте примената на дигитални и AI алатки за процена на кандидатите, кои овозможуваат пообјективно согледување на потенцијалот – не само преку вештини, туку и преку вредности, мотивација и стил на работа. Таквите системи користат валидирани психометриски тестови и алгоритми кои проценуваат колку кандидатот одговара на одредена улога и организациска култура.
HR
Повеќе
Компанијата Kaspersky идентификуваше напредна фишинг кампања насочена кон вработени преку персонализирани е-пораки и документи прикажани како ажурирања на политики за човечки ресурси. Оваа кампања претставува значителна ескалација на фишинг тактиките бидејќи напаѓачите не само што го прилагодуваат текстот на пораката, туку и прилозите, обраќајќи се директно до секој поединечен примател. Станува збор за досега невидено ниво на персонализација, со цел жртвата да биде наведена да ги внесе своите деловни податоци за пристап.
Како се менува форматот на вестите и што нè очекува во блиска иднина, дали е подобар животот на продукцијата во регионот, во што грешат новинарите, читање мисли и уште многу теми ќе бидат дел од овогодинешниот Weekend.17.
Employer branding се однесува на стратешките мерки кои служат да ја позиционираат компанијата да биде што е можно попривлечна како работно место за потенцијалните апликанти, како и за оние кои се веќе вработени да бидар задоволни и среќни во компанијата која работат.
Претераното зборување за менталното здравје на работното место може да биде контрапродуктивно.
All articles loaded
No more articles to load