Во последните неколку години, глобално расте примената на дигитални и AI алатки за процена на кандидатите, кои овозможуваат пообјективно согледување на потенцијалот – не само преку вештини, туку и преку вредности, мотивација и стил на работа. Таквите системи користат валидирани психометриски тестови и алгоритми кои проценуваат колку кандидатот одговара на одредена улога и организациска култура.
вработување
Повеќе
Колегите кои секогаш наоѓаат заеднички јазик, знаат како да смират незадоволни клиенти и умеат да внесат ведрина во работната атмосфера – можеби се токму тие што се вработени поради својата личност. „Хемијата“ во една компанија зависи од бројни фактори, но таа има непроценливо влијание врз квалитетот на работата.
Пазарот на трудот во 2025 година останува предизвикувачки. Канцелариските работни места бележат пад кога станува збор за вработување, а многу луѓе остануваат на своите позиции иако не се задоволни. Конкуренцијата за отворените позиции сè уште е силна, додека отпуштањата, намалените буџети и економската неизвесност дополнително ја отежнуваат потрагата по работа.
Мнозина кои во моментов бараат работа можат да потврдат дека ова е едно од најпредизвикувачките времиња за пронаоѓање нова прилика.
Денешниот пазар на труд наликува на арена во која луѓето не се натпреваруваат само едни со други туку и со алгоритмите. Во ерата на вештачката интелигенција, потрагата по работа станува процес каде кандидатите користат AI алатки за да креираат „совршени“ биографии и мотивациски писма, додека HR тимовите се потпираат на истите технологии за да ги филтрираат тие апликации.
Лошо напишано CV може да биде причината зошто работодавачот никогаш нема да ве повика на разговор, дури и ако имате одлични квалификации. Трејси Беверич, директорка за човечки ресурси во компанијата Personnel Checks, ги открива најчестите грешки што кандидатите ги прават во своето CV и како да ги избегнат.
All articles loaded
No more articles to load