Кога менаџерите за човечки ресурси бараат кандидати, 54% велат дека сакаат некој кој е посветен на учење и усовршување, вели неодамнешното истражување на LinkedIn во кое учествуваа 1.024 менаџери за човечки ресурси. Скоро половина (48%) им даваат предност на кандидатите кои можат да започнат што е можно побрзо, додека 40% се одлучуваат за кандидатите кои се подготвени да работат во канцеларија со полно работно време.
Кариера
Повеќе
Поискусните работници потешко наоѓаат нови можности за работа, а дел од „вината“ за тоа ја сносат и тие самите, бидејќи понекогаш несвесно се неприемчиви за современите деловни правила и подложни на предрасуди во однос на своите помлади колеги.
Амбициозните луѓе добиваат многу совети на почетокот од својата кариера за тоа како да напредуваат. Еден вообичаен совет е: Бидете меѓу првите што ќе дојдат во канцеларијата и последни што ќе си одат за да му покажете на вашиот шеф дека сте посветени на работата.
Она што понекогаш ги одвојува успешните луѓе од сите други не е тоа што го кажуваат, туку она што не го кажуваат. Можеби ќе сакате да избегнете фрази на работното место кои веројатно би ги збуниле вашите соработници.
Фразите како „сакам да сум во тек“ или „само проверувам“, ненамерно може да се звучат како пасивно-агресивни, изјави извршниот директор на Slack, Џејме Деланг, за CNBC Make It 2022.
Според извршните директори, психолозите и експертите по лингвистика, најдобрите вработени особено имаат тенденција да се држат настрана од овие три фрази.
Постигнувањето на долгогодишна цел во кариерата – без разлика дали станува збор за добивање шестцифрена плата или големо унапредување – може да изгледа како решение за целосно задоволство од работата. Но, големи се шансите да се чувствувате празно или неисполнето дури и откако ќе ги постигнете овие цели.
All articles loaded
No more articles to load
