Скоро сите раководители (96 %) чувствуваат итност да вклучат вештачка интелигенција во нивните деловни операции е наведено во истражувањето на Slack Workforce Lab од март 2024 година спроведено на повеќе од 10.000 професионалци.
Но, ако чувствувате дека сте во судир со новата технологија, не сте сами. Изгледа дека истражувачите не можат да се согласат околу тоа дали и како вработените користат вештачка интелигенција. Некои извештаи тврдат дека професионалците се возбудени и експериментираат со ВИ, додека други велат дека повеќето возрасни лица не се обиделе да користат алатки за ВИ на работа или не им веруваат.
Без оглед на тоа до каде сте со вештачката интелигенција, луѓето кои не учат да ја користат ризикуваат да ги загубат можностите за кариера во споредба со оние кои го прават тоа, вели новото истражување на Microsoft и LinkedIn.
Вештините за ВИ би можеле да се натпреваруваат со работното искуство во одлуките за вработување – и тоа не само во технологијата.
Речиси 70 % од лидерите велат дека нема да вработат некој без вештини за ВИ и дека повеќе би вработиле помалку искусен кандидат со вештини за ВИ отколку поискусна личност без нив, се вели во извештајот во кој биле анкетирани повеќе од 30.000 луѓе во 31 земја.
„Учењето на основните вештини за ВИ – како брзо инженерство, машинско учење – е најдоброто осигурување дека вашата конкурентност ќе биде поголема во однос на луѓето кои можеби имаат повеќе искуство“, изјави Аниш Раман, потпретседател и експерт за работна сила во LinkedIn, за CNBC Make It.
Извор: Freepik
Обуки за вештачка интелигенција
Некои компании, вклучувајќи ги Google и Amazon, најавија инвестиции во учењето на вештините за ВИ за нивната работна сила, но таквите иницијативи не се норма: само 25 % од компаниите планираат да понудат обука за алатки за генеративна ВИ како што се ChatGPT и Microsoft Copilot.
Постојат десетици бесплатни онлајн курсеви што луѓето можат да ги користат за да научат за вештачката интелигенција понудени од компании како IBM и Google и институциите на Ivy League како Универзитетот Харвард и Универзитетот во Пенсилванија.
Microsoft се обложува многу на вештачката интелигенција. Во мај, технолошкиот гигант објави дека ќе инвестира 3,3 милијарди долари во следните четири години за изградба на нова инфраструктура на облак и вештачка интелигенција.
„Помалку од две години откако генеративната ВИ изби на сцената, ја гледаме оваа технологија вткаена во работната структура на голем број индустрии. Ова се случува во клучен момент кога притисокот, обемот и темпото на работа поради пандемијата со Ковид-19 едвај се намалија. Вработените се преоптоварени и се обраќаат кон вештачката интелигенција за помош“, рече Колет Сталбаумер, генерален менаџер на Microsoft Copilot и соосновач на Microsoft WorkLab.
Особено алатките за генеративна вештачка интелигенција забележаа пораст во прифаќањето на работното место, со двојно зголемување на употребата во изминатите шест месеци, објавија Microsoft и LinkedIn.
Програмерите и инженерите не се единствените кои експериментираат со овие алатки: архитектите, проект менаџерите и административните асистенти се меѓу професионалците кои најмногу сакаат да го изградат своето знаење за вештачка интелигенција.
Не-технолошките индустрии, вклучително и здравствената заштита, финансиите и маркетингот, брзо ги прифаќаат технологиите за ВИ за да ги поедностават деловните операции и да ја зголемат продуктивноста, додаде Сталбаумер, создавајќи голема побарувачка и нови можности за работа за професионалци кои се вешти во тоа.
Генерацијата Z би можела да користи вештачка интелигенција за да ја забрза својата кариера
Како што повеќе лидери бараат вештини за ВИ кај новите вработувања, помладите кандидати со познавање на ВИ имаат поголем пристап до можностите за работа од нивните поискусни врсници без тие вештини и го забрзуваат нивното издигнување на корпоративната скала.
Вработените од генерацијата Z, кои пораснале во дигитален свет, најверојатно повеќе ќе ги користат овие алатки на работа отколку нивните колеги-милениумци, генерацијата X и бумерите.
Извор: Pexels/ Hatice Baran
Уште повеќе, 77 % од лидерите велат дека талентите на почетокот на својата кариера со вештини за ВИ ќе добијат повеќе одговорности на работа, велат податоците на Microsoft и LinkedIn.
Вештачката интелигенција би можела да им помогне на младите професионалци да напредуваат во нивните кариери со тоа што ќе им овозможи побрз пристап до приспособени совети за кариера, истражување на пазарот и други увиди водени од податоци кои им помагаат да се чувствуваат посигурни и компетентни на нивните работни места.
Лидија Логан, потпретседател за глобално образование и развој на работната сила на IBM, очекува брзата интеграција на вештачката интелигенција на работното место да предизвика значителни промени на работни места на почетно ниво.
„Кога ќе помислам на првото работно место, она што го правев беше одговарање на телефонски повици, организирање документи. Тоа сè уште го прават многу луѓе. Повеќето од тие административни задачи сега можат да се автоматизираат со помош на ВИ, што им остава простор на почетниците да ги преземат оние одговорности што би можеле да ги имаат оние кои се едно или дури две нивоа над нив на корпоративната скала“, рече таа.
