Згодните мажи напредуваат во кариерата повеќе од привлечните жени 

Ново истражување ја оспори идејата дека жените го користат својот изглед за да напредуваат во кариерата, покажувајќи дека мажите всушност имаат поголема корист од нивната физичка привлечност на работното место.

zgodni-mazi-0159

Извор: Freepik / ASDFpik

Неодамнешното истражување во кое учествувале повеќе од 11.000 Американци, кое се спроведувало во период од 20 години покажа дека згодните мажи имаат поголема веројатност да добијат подобри работни места и да заработат повеќе пари од привлечните жени. 

Во 1993 година, двајца социолози од Универзитетот во Осло и од Полската академија на науките идентификуваа млади Американци на возраст меѓу 12 и 18 години користејќи податоци од Националната лонгитудинална студија за здравјето на адолесцентите. 

Алеки Гугушвили и Грегор Булчак ги регистрирале демографските податоци и социо-економскиот статус на учесниците, а потоа побарале од волонтерите да ја оценат физичката привлечност на учесниците на скала од 4 точки: многу привлечно, привлечно, непривлечно и многу непривлечно. 

Во извештајот, Гугушвили и Булчак објасниле дека одлучиле да го засноваат истражувањето на перцепциите на адолесцентите за привлечност, бидејќи возрасните имаат поголеми финансиски средства да манипулираат или да го подобрат својот физички изглед, на пр., со пластична операција. 

zgodni-mazi-0159

Извор: (Freepik / Biancoblue)

Унапредување врз основа на изгледот во тинејџерските години 

Две децении подоцна, кога учесниците дошле во доцните 30-ти години, истражувачите ги споредиле оцените за привлечност на 15-годишните испитаници со нивниот моментален статус во кариерата. 

Тие откриле дека оние кои најбрзо се искачиле на корпоративната скала и најмногу заработувале се мажи кои се сметале за „многу атрактивни“ како тинејџери. 

Дури и со потенцијалните пречки, како што се потекло од семејство со ниски приходи или растење во опасно соседство, атрактивните мажи сепак успеале да напредуваат. 

Привлечните жени имале мала предност во нивните кариери во споредба со оние кои се сметале за помалку привлечни, а мажите имале најголеми придобивки од нивниот физички изглед, се вели во извештајот, според CNBC Make It

„Ова сугерира дека за мажите, привлечноста игра значајна улога во професионалниот успех, без разлика дали се работи за покачување на плата, унапредување или пристап до поконкурентни работни места“, рече Гугушвили. 

zgodni-mazi-0159

Извор: (Freepik / Tsyhun) 

Двојните стандарди би можеле да ги кочат жените 

Други истражувања покажаа дека луѓето користат многу карактеристики за да опишат силни и способни машки лидери. 

„Не е случајно што многу американски претседатели, на пример, биле многу високи мажи. Имаме тенденција да претпоставуваме дека некој кој е посилен, повисок и поубав од своите врсници е поспособен да води, што автоматски ги става жените во неповолна положба“, рече Џени Блументал, основач и извршен директор на Corporate Rehab, консултантска фирма за лидери. 

Гугушвили и Булчак откриле дека привлечноста кај жените обично се карактеризира со „слаби“ женски особини, како што се пасивност, пријатност, нежност и љубов. 

Гугушвили, исто така, истакнува дека некои корпоративни култури ги фаворизираат машките особини – од мажите се очекува да имаат предност во носењето одлуки, додека жените се обесхрабрени да преземаат работни места со висок авторитет. 

Со други зборови, привлечната жена не е компатибилна со вкоренетите стереотипи и очекувања што луѓето може да ги имаат од деловните лидери. 

Блументал, поранешен извршен директор на Fortune 500, вели дека жените лидери паѓаат во „замката на допадливост“. 

„Треба да бидеш доволно симпатичен за да бидеш поканет на маса, но не толку симпатичен за да те сметаат за покорен или неквалификуван за лидер. Сè уште постојат овие ограничувачки родови предрасуди што не сме ги надминале“, објасни таа. 

zgodni-mazi-0159

Извор: (Freepik / krakenimages.com)

За жените, убавината може да биде обврска 

Атрактивните жени може да се соочат со поголеми казни на работното место  поради нивниот изглед отколку нивните машки колеги. 

Други истражувања покажаа дека привлечните жени често се сметаат за помалку способни или помалку квалификувани за своите позиции од нивните машки колеги, а во екстремни случаи тие исто така влеваат помала доверба. Атрактивните мажи не се соочиле со слични последици кога станува збор за нивниот физички изглед. 

„Жените чувствуваат толку голем притисок да ги модифицираат и контролираат своите тела што речиси и да нема простор за грешка“, вели Ренди Браун, извршен едукатор и автор на бестселерот „Something Major: The New Playbook for Women at Work “. 

„Жените се држат до одреден стандард на привлечност и често се казнуваат кога не го исполнуваат тој стандард“, додаде тој. 

Гугушвили тврди дека родовата еднаквост во САД, генерално, можела да ги искриви резултатите од нивното истражување. 

Соединетите Американски Држави се рангирани на 43-то место од 143 земји вклучени во Глобалниот индекс за родова еднаквост на Светскиот економски форум за 2023 година. Рангирањето се заснова на недостатоци во четири главни области: работа, образование, здравство и политичко лидерство. 

„Ова можеби е една од причините зошто разликата помеѓу привлечните мажи и жени се манифестира на толку очигледен начин на работното место во САД. Би било интересно да се види дали истото прашање постои и во рамноправните земји, како Финска или Данска“, рече тој. 

Финска е на третото место во Глобалниот индекс за родова еднаквост на СЕФ, додека Данска е на 23-то место на листата. 

Избор на уредникот

Prijavi se na novosti.