Истражувањето покажа дека 68 отсто од шефовите, група која ги вклучува и средните менаџери, извршните директори и сопствениците на бизниси, би сакале работата на далечина да продолжи во 2024 година, додека помалку од половина (48 отсто) од вработените го мислат истото.
Но, останува тешко да се извлечат дефинитивни заклучоци за преференциите за далечина на вработените и менаџерите.
Иако извршните директори, вклучително и Енди Џеси од Амазон и Џејми Дајмон од ЈП Морган Чејс, се повеќе се залагаат за враќање на канцелариската работа, други истражувања покажаа дека шефовите не се воодушевени од губењето на далечинската работа.
Поделени работници
Повеќе од 80 проценти од извршните директори и работниците сакаат флексибилност во местото каде што работат, вклучително и мнозинството (56 проценти) од оние кои се во канцеларија со полно работно време, според истражувањето на Форумот за иднината во февруари 2023 година. Ова важи и за оние со висока заработувачка: извештајот на McKinsey од јули 2023 година откри дека една третина од вработените кои заработуваат повеќе од 150.000 долари би ја напуштиле својата работа ако треба да се вратат во канцеларија со полно работно време.
Работниците се поделени и по прашањето за враќање во канцеларија. Додека хибридната работа стана најраспространета и најпопуларна меѓу вработените, далечинските работни места сè уште се многу барани.
Извор: Freepik / marymarkevich
Несовпаѓањето помеѓу вистинските чувства на менаџерите за флексибилност и прописите што се спроведуваат произлегува од финансиските стимулации и притисокот од акционерите или претпоставените да ги вратат вработените во канцеларијата, пишува CNBC Make It.
Надгледувањето на вработените ја надминува желбата на шефовите да работат од дома
Речиси четири години откако пандемијата ги принуди компаниите да усвојат работа на далечина, на многу шефови сè уште им е потешко да управуваат со своите вработени онлајн отколку лично, рече Моли Џонсон-Џонс, извршен директор и ко-основач на Flexa Careers.
Кога Checkr ги праша менаџерите дали повеќе би сакале да работат од канцеларија бидејќи е полесно лично да се надгледуваат вработените, мнозинството менаџери, 70 проценти, одговориле потврдно.
Уште повеќе, „огромно мнозинство“ деловни лидери рекоа дека забележале подобрувања во приходите, продуктивноста и дека вработените избегнуваат да се вратат во канцеларијата, според извештајот на Resume Builder од август 2023 година.
Така, иако некои менаџери можеби претпочитаат да работат од далечина, приспособувањето на нивниот стил на управување е „премногу за нив“.
