HR
Може ли да бидете толку поврзани со својата компанија што ќе почнете да го оправдувате дури и лошиот третман што го добивате во неа? Психолозите за овој образец на однесување го користат изразот
Зошто некои вработени напредуваат и постигнуваат одлични резултати, додека други, подеднакво способни, со текот на времето ја губат мотивацијата и почнуваат да…
Иако летото е време за одмори, заминувањето на долго планираното и посакувано патување всушност претставува само најмал дел од него Поголемиот дел од времето, сите работиме, трудејќи се да покриеме сè додека некој друг е на одмор Продуктивноста во текот на летото…
Повеќе
Се вративте од одмор, инбоксот ви изгледа како во него да експлодирала PowerPoint-презентација, а првата порака што ја гледате започнува со:
„Се надевам дека убаво се одморивте. Можете ли да го погледнете ова – итно е?“
Замислете ја сцената: наутро влегувате во лифтот на вашата зграда. Соседот стои покрај вас. Нема насмевка, нема кимнување со глава, нема „добро утро“. Тишина од вториот кат до приземје. Неколку часа подоцна, истиот тој човек седи во нечија канцеларија – можеби токму во вашата компанија. Прашањето е: дали неговото однесување е приватно или професионално? А уште поважно: дали се гради корпоративната култура на тим билдинзи – или токму во лифтот на зградата каде што живееме?
Милинијалците официјално го презедоа кормилото на иднината на бизнисот – и тоа не само симболично. Според најновиот извештај на Glassdoor, кон крајот на јуни 2025 година, генерацијата на миленијалци ја престигнала Генерација X и станала најбројната група менаџери во американската работна сила.
Без разлика дали живеете во Белград, Берлин или Бангкок, едно чувство последниве години полека се вселува во секојдневието на речиси секој вработен човек: постојана, блага исцрпеност. Не сте сосема „прегорени“, но не сте ни одморени. Спиете, но не се будите свежи. Одмарате, но не чувствувате „ресет“. Викендот доаѓа и поминува, а вие како сè уште да сте „во движење“.
Секоја нова генерација носи поинаков поглед на работата и нови очекувања, па затоа не е чудно комуникацијата помеѓу шефовите и вработените да биде комплицирана, вели Шилк. А ако не се вложи време во градење на професионални односи, ќе недостигаат и довербата и чувството дека некој навистина ве слуша и разбира.