HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Промената на рутината по подолга пауза не е лесна, но со добра организација, поддршка и реални очекувања, враќањето на работа може да стане можност за личен и професионален раст.
Продуктивноста, растот и отпорноста денес сè помалку се кршат на пазарот, а сè повеќе внатре во самите организации.
Колегите кои секогаш наоѓаат заеднички јазик, знаат како да смират незадоволни клиенти и умеат да внесат ведрина во работната атмосфера – можеби се токму тие што се вработени поради својата личност. „Хемијата“ во една компанија зависи од бројни фактори, но таа има непроценливо влијание врз квалитетот на работата.
Работата под некој што го проверува секој твој потег и бара сè да му праќаш на одобрување може да ги излуди дури и најстрпливите. Но, не очајувај.
Сонувавме да го прескокнеме досадниот дел од работата, да замолиме колега дали може тој да го заврши наместо нас. Пополнувањето табели и создавањето документи сега повеќе не мора да ве заморува, затоа што е пожелно тоа да го прави вештачката интелигенција (AI) наместо вас. Компаниите почнуваат да го ставаат акцентот на заедничката работа меѓу човекот и AI во новата деловна динамика наречена Vibe Working (или „вајб работа“).
Малите гестови, големите приказни и анегдотите што покажуваат дека човекот секогаш е во срцето на одржливоста