Дали да ја прифатите понудата или да преговарате за подобри услови, дали да аплицирате на друго место или да останете со тоа што веќе го имате? Сите овие дилеми често ги мачат вработените.
Кога ќе добиете понуда, треба да размислите не само за платата и бенефициите, туку и за потенцијалот на улогата која ќе ве предизвика и развива, рамнотежата меѓу работата и приватниот живот што таа ја нуди, како и тоа дали атмосферата и вредностите на компанијата се поклопуваат со вашите.
„На интервјуто за работа, работодавачот има моќ“, вели Греам. „Но, кога ќе добиете понуда, ситуацијата се менува. Сега тие ве сакаат и ве замислуваат во таа улога, а тоа ви дава ретка можност за преговарање.“
Искористувањето на оваа можност може да изгледа застрашувачки, но тоа е шанса што не треба да ја пропуштите, вели Греам, тренер за развој на кариера и лидерство. „Процената на тоа што значи понудата за вас и вашата кариера бара самоанализа“, вели таа. „Ова е голема обврска и треба да се усогласи со вашиот начин на живот и вашите лични и професионални цели.“
Греам препорачува да си дадете доволно време и простор за да размислите за понудата. Додека ги разгледувате вашите опции, еве седум прашања што тие предлагаат да си ги поставите:
Извор: Pexels
Што занемарувам?
За време на процесот на интервјуирање, бевте фокусирани на добивање на работата. Меѓутоа, оваа фокусираност може да ве наведе да правите претпоставки или да занемарите важни детали за позицијата или компанијата, вели Греам. „Луѓето често се фокусираат на одредени аспекти на работата и завршуваат игнорирајќи ги предупредувачките знаци“, додава таа.
На пример, може да бидете толку фасцинирани од престижот на компанијата или можноста за поголема плата, што може да го занемарите опуштениот карактер на вашиот претпоставен или строгите барања за присуство што можат да го оптоварат вашиот семеен живот. Но, не претпоставувајте дека предизвиците ќе се решат сами кога ќе започнете, вели Греам. Малку е веројатно дека вашиот претпоставен ќе го промени своето однесување и преговарањето за хибриден распоред можеби нема да биде изводливо.
Каква е вистинската култура на компанијата?
Добивањето реална претстава за културата на компанијата како надворешен набљудувач може да биде тешко, затоа бидете внимателни на суптилните сигнали.
Започнете со размислување за вашето искуство за време на интервјуто, вели Греам. Обратете внимание на какви било знаци на нездрава рамнотежа меѓу работата и приватниот живот, како што се закажување на интервјуа доцна навечер или често испраќање на мејлови за време на викендите. Потоа, контактирајте со потенцијалните колеги и поставете отворени прашања. Нејзиниот омилен совет е: „Што ве изненади кога ја презедовте оваа улога?“ Среќните вработени обично споделуваат позитивни искуства за својот тим или за бенефициите. „Но, незадоволните вработени се фокусираат на негативното“, вели таа. „Ќе прашате за една работа, а тие ви кажуваат шест.“
Извор: Pexels
Каков е мојот иден претпоставен и дали ќе се согласуваме лично и професионално?
Греам препорачува отворен разговор со вашиот иден претпоставен, за неговиот пристап во управувањето и како тој се поклопува со вашиот стил на работа и преференции.
„Треба да се чувствувате удобно да разговарате за ова, бидејќи ќе треба да ги разјасните овие работи ако одлучите да ја прифатите работата“, вели таа. „Ако не се чувствувате удобно да ги изразите вашите потреби, можеби тоа не е најдоброто место за работа.“
Разговарајте со вашиот потенцијален претпоставен за тоа како го гледа успехот на тимот и што очекува од луѓето што работат со него. Прашајте како ги поддржува вработените во развојот на вештините и напредувањето во компанијата.
Исто така, корисно е да дознаете што се бара од идеалниот вработен. „Можат да кажат дека сакаат вработени кои работат самостојно и преземаат одговорност, или можат да кажат дека сакаат луѓе што ја разбираат хиерархијата“, вели таа. „Тоа ви кажува многу за нивниот стил на управување и начинот на функционирање.“
Кој е мојот потенцијал за раст во компанијата?
Дали оваа работа „ќе ви помогне да стигнете до местото кое што го сакате“ е уште едно важно размислување, вели Греам. Таа советува прво да размислите за вашите долгорочни цели во кариерата, вклучувајќи каде се гледате за пет до десет години. Потоа, утврдете дали оваа улога може да ги обезбеди потребните вештини, образование или менторство што ќе го поддржат вашиот раст.
Извор: Pexels
Какви односи ќе изградите?
„Со работата од далечина и хибридната работа потешко се воспоставуваат врски со колегите, а наоѓањето ментор може да биде уште поголем предизвик“, вели Греам. Затоа е клучно да разберете како ќе изгледа вашата секојдневна интеракција и како ќе ја изградите вашата мрежа во компанијата.
Контактирајте со колегите од другите одделенија. Прашајте ги како тие ги воспоставуваат односите и наоѓаат ментори, и дознајте дали структурата на компанијата ги поддржува тие напори. Обратете внимание на луѓето со кои комуницирате: Дали се интелигентни, дали поддржуваат и соработуваат, или дали делуваат дистанцирано, не соработуваат и се однесуваат премногу конкурентно?
Запомнете: „Вашите колеги ќе одредат дали вашето искуство ќе биде добро или лошо“, вели Греам.
Покрај платата, за што друго може да преговарате што би ви користело на оваа позиција?
Иако некои можеби се чувствуваат непријатно во врска со преговорите и стравуваат дека тоа може да го оштети односот со потенцијалниот претпоставен, овој процес не само што може да го зајакне односот, туку може да разоткрие многу работи, вели Греам. Набљудувајте како реагира вашиот потенцијален претпоставен: Дали е рационален и отворен, или е одбивен и нефлексибилен? Ова може да открие како тој ќе се однесува во идни ситуации кога ќе ви биде потребна поддршка.
Што се однесува до тоа што треба да барате, Греам препорачува да бидете креативни. Тоа може да биде надоместок за мобилен телефон, бенефиции за образование или членства во професионални здруженија. Изберете една или две ставки што би ви биле најкорисни и нагласете како тие ќе користат и вам и на компанијата. „Секогаш има нешто за преговарање“, вели таа.
Која е мојата стратегија за заминување?
Можеби изгледа премногу негативно да размислувате за напуштање на работата пред да ја прифатите, но Греам препорачува практичност. „Ова е деловен однос, а компанијата сигурно има стратегија за вашето заминување ако не ги исполните очекувањата“ или ако бизнисот се влоши.
Истражете го пазарот на трудот за вашата индустрија и разгледајте ги вашите опции. Оценете го финансиското здравје и стабилноста на компанијата барајќи јавни информации за нејзините финансиски резултати, кредитен рејтинг и пазарен статус. Ова ќе ви даде претстава за нејзините долгорочни перспективи.
Извор: Bizlife.rs
