„Работата нема да ви ја одземе вештачката интелигенција, туку некој што знае да ја користи“

Хеба Јусеф, директорка на одделот за човечки ресурси во компанијата Workweek и авторка на популарната онлајн колумна за вработување I Hate It Here, вели дека светот на трудот се менува со забрзано темпо – и тоа носи нови барања за кандидатите.

ai-4140-fi

Извор: Unsplash

Во изминатите неколку години, вработените се соочија со бројни промени – од масовен премин на работа од далечина, до експлозивен раст на вештачката интелигенција. Според Јусеф, токму затоа денес најважните квалитети кај еден кандидат се љубопитноста и способноста за прилагодување, пренесува CNBC Make It.

„Во свет што постојано се менува, алармот се вклучува кога кандидатот не покажува интерес за проблемот што компанијата се обидува да го реши, за својата улога во тој процес и за пошироката позиција на фирмата на пазарот. Љубопитните кандидати кои сакаат да дадат придонес – тоа се вистинските „зелени знаци“, објаснува таа.

Што ќе биде пресудно во иднина: способноста да користите AI

Како што вештачката интелигенција сè повеќе станува составен дел од секојдневното работење, Јусеф посочува дека работодавците сè повеќе ќе бараат луѓе што умеат да се прилагодат на новите технологии.

Таа го цитира извршниот директор на Nvidia, Џенсен Хуанг, кој рече:

„Работата нема да ви ја земе вештачката интелигенција, туку некој што знае да ја користи.“

Затоа, вели таа, кандидатите уште сега треба да ги истакнат своите знаења и вештини поврзани со AI.

ai-4140-ps1

Извор: Unsplash

Знаењата од областа на AI се конкурентска предност

Кандидат што знае како би можел да користи вештачка интелигенција во конкретното работно место има значителна предност во очите на работодавецот. Јусеф вели дека особено ја импресионираат кандидати што уште на интервјуто предлагаат идеи за тоа како работата може да се унапреди – да стане побрза, поедноставна и поефикасна.

Нејзин совет е: пред интервју, истражете кои AI алатки постојат во вашата област.
На пример, ако конкурирате за позиција во маркетинг, информирајте се какви AI алатки постојат за анализа на кампањи, креирање содржини или следење резултати.

Дури и ако работното место не бара користење AI, добро е кандидатот да покаже барем основно разбирање за тоа што е вештачка интелигенција и што овозможува.

„Многу брзо ќе почнеме да гледаме како во огласите за работа ќе се наведува ‘AI писменост’ како задолжителна вештина“, вели Јусеф. „Усовршувањето во оваа област станува неопходно.“

Темпото на технологијата е застрашувачко, но не и непремостливо

Јусеф признава дека е тешко да се биде во тек со сите случувања во светот на вештачката интелигенција, бидејќи технологијата се развива со неверојатна брзина. Вештини што денес се барани, може веќе за неколку месеци да станат застарени – нешто што таа го нарекува „искрено застрашувачко“.

И покрај тоа, основното познавање на AI и подготвеноста за учење остануваат силен сигнал за работодавците дека кандидатот умее да ги следи трендовите и брзо да се адаптира.

„AI ќе ја протресе секоја индустрија. Нема сектор што ќе остане недопрен“, заклучува таа.

Извор: BizLife.rs

Избор на уредникот

Prijavi se na novosti.