Барањето нова работа може да биде возбудливо, но и прилично стресно искуство. Ако неодамна сте аплицирале на повеќе огласи, веројатно сте ја почувствувале фрустрацијата од испраќање безброј пријави и одење на интервјуа – само за на крај да добиете тишина или автоматизирана порака за одбивање.
CV
Повеќе
Денешниот пазар на труд наликува на арена во која луѓето не се натпреваруваат само едни со други туку и со алгоритмите. Во ерата на вештачката интелигенција, потрагата по работа станува процес каде кандидатите користат AI алатки за да креираат „совршени“ биографии и мотивациски писма, додека HR тимовите се потпираат на истите технологии за да ги филтрираат тие апликации.
Лошо напишано CV може да биде причината зошто работодавачот никогаш нема да ве повика на разговор, дури и ако имате одлични квалификации. Трејси Беверич, директорка за човечки ресурси во компанијата Personnel Checks, ги открива најчестите грешки што кандидатите ги прават во своето CV и како да ги избегнат.
Кога станува збор за пронаоѓање нова работа, бројот на испратени апликации и формулари за CV не е најдобриот показател за вашиот напредок. Вистинскиот тест, според новата студија на истражувачи од Харвард, е во бројот на разговори што ги имате.
Кога менаџерите за човечки ресурси бараат кандидати, 54% велат дека сакаат некој кој е посветен на учење и усовршување, вели неодамнешното истражување на LinkedIn во кое учествуваа 1.024 менаџери за човечки ресурси. Скоро половина (48%) им даваат предност на кандидатите кои можат да започнат што е можно побрзо, додека 40% се одлучуваат за кандидатите кои се подготвени да работат во канцеларија со полно работно време.
All articles loaded
No more articles to load