HR
Да се биде личност на која колегите можат да се потпрат може да биде добра работа за кариерата. Проблемот настанува кога подготвеноста да помогнете прераснува во потреба на сите да им угодите, дури
Сите знаат HR знае, колегите знаат, а често знаат и членовите на управата Сепак, човекот кој на вработените им ја отежнува работата останува на функцијата Зошто на организациите понекогаш им е полесно да го заштитат проблематичниот шеф отколку луѓето кои работат…
Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува Новата појава меѓу помладите вработени го доби името „job scrolling“ и подразбира нешто што за работодавците може да звучи загрижувачки: вработените во текот на работното…
Повеќе
Иако генерацијата Z веќе некое време се опишува како малку неконвенционална на работното место, меѓу помладите кандидати се појави нов тренд: тие ги носат родителите на интервјуата за работа. Откако веќе се отворија дебати за вклучувањето на родителите во службената комуникација наместо нивните деца, сега сличен образец се појавува и при вработувањето.
Сè поголем број вработени размислуваат за напуштање на работата, а анализа на интернет пребарувањата открива во кои професии се јавува тоа чувство најчесто.
Кога се зборува за најдобрите градови за живот, малку кој може да му парира на Копенхаген. Главниот град на Данска повеќепати бил прогласуван за најсреќен и најпријатен град за живот на светот, а сега оди и еден чекор понатаму, активно ги повикува луѓето да се уверуваат во тоа и лично.
Повеќето луѓе очекуваат разговорите за работа да се вртат околу нивните вештини и искуство, но понекогаш регрутерите бараат нешто сосема друго. Токму тоа го објаснува регрутерката Сандра Оливер, која за CNBC Make It зборуваше за прашањата што ѝ помагаат да процени каков вработен е некој.
Крајот на годината традиционално е период кога компаниите интензивно ги преиспитуваат своите резултати. Kомпаниите брзаат да ги „исполнат KPI-тата“, односно да покажат дека целите (вклучувајќи и employee engagement) формално се постигнати често без вистинска суштина зад тоа, се анализираат бројки и извештаи, а меѓу целите што често доаѓаат на ред во последен момент е и мерењето на ангажираноста на вработените. Во такви ситуации, организациите најчесто посегнуваат по веќе подготвени анкети, со стандардни прашања и уште еден линк што вработените треба да го пополнат.
Сè повеќе корпоративни лидери упатуваат порака дека вработените мора да ја оправдаат својата улога во светот на вештачката интелигенција и да објаснат како можат да ја користат AI-технологијата за да бидат покорисни и поефикасни.