Кога размислуваме за унапредување, обично прво помислуваме на резултатите: завршени проекти, остварени цели, добри презентации и задачи завршени навреме. Меѓутоа, кога ќе дојде моментот некој да добие поголема одговорност, менаџерите не гледаат само што постигнала таа личност, туку и како се однесува кога ситуацијата не се одвива според планот.
Работа
Повеќе
Швајцарија со години важеше за една од најпривлечните европски дестинации за странските експерти, но ситуацијата на пазарот на труд се менува. Особено високообразованите странци денес потешко доаѓаат до постојано вработување, додека податоците покажуваат дека невработеноста меѓу граѓаните на ЕУ и ЕФТА расте побрзо отколку меѓу швајцарските државјани.
За многу припадници на постарите генерации денес е реалност да работат под раководство на луѓе кои се двојно помлади од нив. Тие се навикнати на одреден начин на работа до кој, се чини, генерацијата Z воопшто не се придржува. И додека повеќето компании денес се мултигенерациска средина, деловните традиции што некогаш им биле важни на бејби-бумерите и генерацијата X едноставно повеќе не се релевантни за најмладите вработени.
Постои посебен вид прокрастинација што е тешко да се објасни. Знаеме дека нешто сакаме да направиме, важно ни е, можеби долго сме размислувале за тоа, а сепак од ден на ден наоѓаме причина да го одложиме почетокот.
Стравот од телефонски повици станува сè почеста пречка во професионалниот развој на младите вработени, а последиците, според новите истражувања, веќе се чувствуваат и на работното место и во кариерата.
Родителите нè учеа да бидеме скромни, благодарни, вредни, самостојни и да не создаваме проблеми. На прв поглед, сето тоа се одлични совети. Проблемот е што многу од нив настанале во сосема поинаков свет на работа – време кога лојалноста кон една компанија, вредното извршување на обврските и чекањето некој да го забележи вашиот труд често биле доволни за напредување. Денес, тоа повеќе не е така.
All articles loaded
No more articles to load