Кога една работа не е доволна најди си уште една

Работење на две места во технолошката индустрија не е новина но особено во текот на пандемијата во САД се појавија луѓе кои работеа од дома за две компании со полно работно време.

koga edna rabota ne e dovolna najdi si ushte edna

Извор: Freepik

Во технолошкиот свет во иновациите никогаш не престануваат, ИТ професионалците често се гледаат како волшебници зад дигиталната завеса, создавајќи решенија за сложени проблеми и поместувајќи ги границите на можностите.

Сепак, за многу од нив, магијата не завршува кога ќе заврши работниот ден. Тие започнуваат паралелно патување, кое ги носи во светот на работење на две места.

Во ИТ индустријата, работењето на две места значи прифаќање на дополнителна работа, периодични или еднократни проекти или хонорарни задачи надвор од рамките на нивното примарно вработување.

Ова е феномен што станува сè почест, со ИТ експерти кои ги користат своите вештини и експертиза за да се справат со разни предизвици, од развој на врвен софтвер до обезбедување технолошки консултации за мали и големи бизниси.

Но, што ги тера овие професионалци да водат ваков двоен живот и како тоа влијае на индивидуите кои одбираат да го следат овој пат?

Истражување за работењето на две места во ИТ индустријата е тренд кој има подлабоки причини, придобивки што ги нуди, отвора етички прашања и размислувања за стратегиите за успешно балансирање на повеќе професионални обврски.

Но прво, да го одговориме главното прашање: Што значи работење на две места?

Терминот „работење на две места“ се однесува на практиката на имање втора работа или хонорарна работа покрај својата примарна, редовна работа со полно работно време. Во ИТ индустријата, ова може да вклучува ИТ професионалци кои прифаќаат дополнителна работа или странични проекти надвор од нивните редовни работни часови.

Со други зборови, овој феномен е сличен на водење двоен живот во технолошкиот свет.

Замислете софтверски инженер кој, по цел ден поминат во усовршување на код за голема технолошка компанија, а вечерта ја поминува развивајќи мобилна апликација за стартап. Или, замислете експерт за сајбер безбедност кој, покрај својата корпоративна улога во обезбедување на безбедноста, обезбедува консултантски услуги на локален бизнис загрижен за безбедноста на податоците.

Работењето на две места во ИТ индустријата не само што е често, туку и носи бенефити. Тоа е доказ за разноликоста и прилагодливоста на технолошките професионалци кои ја користат својата експертиза на различни начини.

Зошто луѓето избираат да работат на две места?


Во светот на ИТ, одлуката да се работи на две места е повеќеслојна, управувана од различни мотивации кои ги одразуваат и личните и професионалните аспирации.

Разбирањето на овие мотивации дава увид во тоа зошто толку многу технолошки експерти одбираат да го прифатат двојниот начин на живот.

Дополнителен приход: Многу ИТ работници прифаќаат дополнителен ангажман за да го дополнат својот примарен приход, особено ако имаат барани вештини.
Развој на вештини: Работењето на две места може да понуди можности за работа на различни типови проекти, технологии или индустрии, што може да им помогне на поединците да развијат нови вештини и да добијат пошироко искуство.
Претприемништво: Некои ИТ професионалци го користат работењето на две места како чекор кон евентуално започнување сопствен бизнис за ИТ консултации или развој.

Покрај овие три, има уште еден важен фактор кој треба да го споменеме:

Несигурност на работата во променлив пејзаж: Последните глобални настани, како што е пандемијата на КОВИД-19, ја нагласија работната сигурност. Масовните отпуштања и економската неизвесност ги поттикнаа индивидуите од сите индустрии да бараат резервни опции. Во технолошкиот свет, работењето на две места обезбедува заштитна мрежа, осигурувајќи дека дури и во случај на неочекувано губење на работа, ИТ професионалците имаат извор на приход и план Б.

koga-edna-rabota-ne-e-dovolna-najdi-si-ushte-edna-1576-ps1

Извор: Freepik / studioworkstock

Овие мотиви, испреплетени со постојано променливата технолошка индустрија, го трансформираа работењето на две места од дополнителна работа во стратешки потег за кариера.

Етички размислувања: Дали работењето на две места е добро или лошо?

Од погоре наведените причини можеме да заклучиме дека работењето на две места може да биде мотивирано од различни причини, најчесто од амбициозни професионалци кои се гладни за искуство и различни проекти за да ги изградат своите кариери побрзо и на постабилен и независен начин.

Ако тие можат успешно да ги управуваат своите дополнителни ангажмани заедно со главната работа, нема ништо лошо во тоа, нели?

Па, не баш.

Работењето на две места понекогаш може да покрене етички и правни прашања, особено ако е во конфликт со договорните обврски на вработениот или ако претставува потенцијален судир на интереси со неговиот примарен работодавец.

Затоа, индивидуите кои размислуваат за работење на две места треба да бидат свесни за своите работни договори, политиките на компанијата и сите потенцијални конфликти што би можеле да се појават.

Еве неколку клучни етички размислувања:

  1. Конфликт на интереси: Ако дополнителната работа е во директен конфликт со интересите на примарниот работодавец, тоа може да создаде етички проблеми. На пример, работа за конкурентска компанија или користење на ресурси од примарната работа за надворешните проекти.
  2. Квалитет и перформанси: Доколку работењето на две места влијае на продуктивноста или квалитетот на работата во примарната работа, тоа може да биде проблематично. Важно е да се одржи високо ниво на перформанси во главната работа.
  3. Законски ограничувања: Некои договори за работа имаат клаузули кои експлицитно забрануваат работење на две места или бараат одобрение од работодавецот. Прекршувањето на овие клаузули може да доведе до правни последици.
  4. Интелектуална сопственост: Важно е да се осигура дека интелектуалната сопственост создадена за време на надворешните проекти не е во конфликт со правата на интелектуална сопственост на примарниот работодавец.

Со овие размислувања на ум, работниците на две места треба внимателно да ги прегледаат своите договори и да се консултираат со правни експерти или експерти за човечки ресурси пред да се одлучат на ваков чекор.

Судир на интереси

Можеби најважното етичко размислување при работењето на две места во ИТ е потенцијалот за судир на интереси. Доколку дополнителната работа на технолошкиот професионалец вклучува работа за конкурент или клиент на неговиот примарен работодавец, може да се појават конфликти.

Овие конфликти можат да вклучуваат споделување на доверливи информации, конкурирање за истите проекти или поделена лојалност. Целосна транспарентност и добивање на експлицитна согласност од двете страни може да помогне во намалувањето или избегнување на ваквите конфликти.

Договори за доверливост (NDAs) и работни договори

Многу ИТ работни места бараат од вработените да потпишат договори за доверливост и неоткривање на информации и работни договори кои специфицираат ограничувања за работа за други ентитети или споделување на доверливи информации. Прекршувањето на овие договори може да има правни последици и да ја наруши професионалната репутација.

ИТ професионалците мора внимателно да ги прегледаат своите договорни обврски и да побараат правен совет доколку планираат да работат на две места.

Како да се постапи?

  1. Целосна транспарентност: Вработените треба да ги информираат и добијат дозвола од своите примарни работодавци пред да прифатат надворешен дополнителен ангажман, особено ако може да се појави конфликт на интереси.
  2. Почитување на договорите: Важно е да се почитуваат клаузулите во договорите за работа и NDAs. Прекршувањето на овие договори може да доведе до правни последици и да ја наруши професионалната репутација.
  3. Доверливост: Сите доверливи информации добиени од примарната работа мора да се чуваат во тајност и да не се користат за надворешните проекти.

Влијание врз примарното вработување

Работењето на две места не треба да го компромитира квалитетот на примарната работа на ИТ професионалецот. Работодавачите очекуваат нивниот персонал да биде целосно посветен во текот на работното време. Од суштинско значење е да се осигура дека дополнителните ангажмани не доведуваат до замор или одвлекување на вниманието што негативно би влијаеле на работниот перформанс.

Интелектуална сопственост

Проблемите поврзани со интелектуалната сопственост можат да се појават кога работењето на две места вклучува создавање на софтвер, дизајни или други дигитални продукти. Одредувањето на правата за сопственост и границите на интелектуалната сопственост е клучно за да се избегнат спорови за тоа кој го поседува резултатот од работата на надворешни проекти.

Управување со времето и burnout

Балансирањето меѓу работа со полно работно време и дополнителните ангажмани може да биде напорно. Претераното ангажирање во дополнителни надворешни проекти може да доведе до прегорување, што ќе влијае и на примарната работа и на можностите за работење на две места. ИТ професионалците мора да го управуваат своето време ефективно, да поставуваат граници и да одржуваат здрав баланс помеѓу работата и приватниот живот.

Транспарентност и комуникација

Отворената и искрена комуникација со примарните работодавци и клиентите од надворешните проекти е од суштинско значење. ИТ професионалците треба да ги информираат сите страни за нивните активности на две места, да антиципираат и избегнат потенцијални конфликти и да се осигурат дека сите се согласуваат со договореното.

Избор на уредникот

Prijavi se na novosti.