Оваа нова функционалност им овозможува на корисниците да користат природен јазик при пребарувањето, наместо традиционално внесување на клучни зборови. На пример, наместо да бараат „маркетинг менаџер“, сега можат да внесат барање како: „Пронајди ми позиција каде што можам да ги искористам моите маркетинг вештини за заштита на животната средина“ или „Прикажи ми работни места во маркетинг што нудат плата над 100.000 долари и овозможуваат работа на далечина“.
LinkedIn тврди дека оваа промена може значително да го унапреди процесот на вработување и да им помогне на корисниците да најдат работни места што одговараат на нивните вештини и интереси, дури и ако тие работни места не се директно поврзани со традиционалните пребарувања според клучни зборови.
Како ВИ го менува начинот на кој бараме работа?
Досега, пребарувањата на работни места на LinkedIn беа засновани на внесување клучни зборови и користење филтри, што често доведуваше до премногу општи или нерелевантни резултати. Новата алатка се потпира на напреден голем јазичен модел (LLM), кој не само што ги анализира огласите за работа, туку и информациите за компаниите, вештините на вработените и објавите на мрежата за да обезбеди порелевантни препораки.
Главната разлика во однос на претходните системи е способноста на ВИ моделот да го разбере контекстот на пребарувањето и да ги поврзе кандидатите со работни места кои можеби не се очигледни, но сепак одговараат на нивните способности и искуство. На пример, лице со искуство во дигитален маркетинг и одржливост би можело да добие препорака за работа во секторот за зелена технологија, дури и ако таа позиција не содржи традиционални клучни зборови од маркетингот.
Ова може значително да ги прошири можностите за кандидатите и да им помогне да откријат нови кариерни насоки што можеби претходно не ги разгледувале. Сепак, ваквиот систем, исто така, може да значи дека кандидатите ќе добиваат препораки за работни места што не ги интересираат или не одговараат на нивните очекувања.
Дали е ВИ пребарувањето навистина подобро?
Користењето на вештачка интелигенција при барање работа носи многу предности, но и одредени предизвици. Предноста на овој систем е во тоа што обезбедува попрецизни и порелевантни резултати, овозможува пребарување со природен јазик и може да открие можности што кандидатите можеби не би ги нашле сами. Дополнително, може да им помогне на оние што сакаат да сменат кариера да видат како нивните моментални вештини можат да се применат во сосема различни области.
Сепак, постојат и неколку предизвици што треба да се земат предвид. ВИ алатките често ги рефлектираат предрасудите присутни во податоците на кои се тренирани, што може да доведе до нееднаквости при вработувањето. На пример, ако системот е трениран со податоци што фаворизираат одредени индустрии или типови на кандидати, може да се случи ВИ автоматски да филтрира некои луѓе и да им оневозможи пристап до одредени можности.
Од LinkedIn тврдат дека презеле чекори за да ја намалат оваа форма на пристрасност и да се осигури дека сите кандидати имаат еднакви шанси во процесот на пребарување. Сепак, експертите предупредуваат дека ниту еден ВИ модел не е совршен и дека внимателно ќе се следи како овој систем ќе функционира во пракса.
Крај на традиционалното вработување?
Новото ВИ пребарување отвора и пошироко прашање – дали вештачката интелигенција ќе ја преземе улогата на регрутерите и менаџерите за човечки ресурси? Компаниите сè повеќе користат слични модели за анализа на апликациите на кандидатите и селекција на најдобрите, што значи дека во иднина целиот процес на вработување може да зависи од алгоритми, наместо од човечка проценка.
За кандидатите, ова може да значи дека ќе треба да ги оптимизираат своите профили за да бидат повидливи за ВИ системите. Исто така, постои можност дека меките вештини и човечкиот фактор ќе станат помалку важни во споредба со техничките критериуми што ги поставуваат алгоритмите.
Од друга страна, вештачката интелигенција може да понуди работни места што можеби не биле на радарот на кандидатите, но всушност совршено одговараат на нивните способности. Оваа алатка е засега во фаза на тестирање и е достапна само за мала група корисници, но LinkedIn планира нејзино пошироко воведување во наредните месеци. Ако се покаже како успешна, таа би можела да стане стандарден начин на пребарување на работни места во иднина.
Револуција или проблем?
Новата ВИ алатка на LinkedIn носи иновативен пристап во пребарувањето на работни места, но истовремено отвора и нови прашања. Од една страна, може значително да го забрза процесот на вработување, да понуди порелевантни можности и да им помогне на кандидатите да откријат работни места што претходно не ги разгледувале. Од друга страна, се поставува прашањето колку ќе останат важни човечката интуиција и вмрежувањето на идниот пазар на трудот.
Вештачката интелигенција станува сè поважна алатка во бизнис-светот, но останува да се види како кандидатите и работодавците ќе реагираат на овој нов систем. Едно е сигурно – процесот на барање работа никогаш повеќе нема да биде ист.
Извор: Web-mind.rs
