Во октомври 2024 година, Startuj Infostud спроведе истражување со 1805 млади во Србија за подобро да ги разбере нивните ставови и искуства на пазарот на труд. Резултатите покажуваат значителни промени што оваа генерација ги носи во деловното опкружување, како и предизвиците со кои се соочува на почетокот на својата кариера.
Меѓутоа, преминот од образовниот систем во деловниот свет за многу млади во Србија претставува стресен и неизвесен период – повеќе од 73% од испитаниците го сметаат овој премин за предизвикувачки, додека 60% од нив оценуваат дека образовните институции не нудат соодветна поддршка за подготовка за пазарот на труд.
Посебно ранлива група се повозрасните припадници на генерацијата Z, на возраст од 24 до 28 години, од кои 76% истакнуваат стрес и дилеми при изборот на кариера, како и жените, меѓу кои 81% го посочуваат недостатокот на организациски вештини како клучен предизвик. Голем број млади наведуваат дека работат на позиции кои не се поврзани со нивното образование, додека половина од вработените размислуваат за промена на работодавачот, најчесто поради ниски примања и ограничени можности за напредување.
Извор: Freepik
Флексибилните работни модели, како што се работата на далечина и хибридните опции, стануваат клучен фактор за привлекување и задржување на младите таленти.
Генерацијата Z ја вреднува рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот, па можноста за работа од различни локации често станува пресуден фактор при изборот на работодавач. Овие модели овозможуваат зголемена продуктивност, намалување на стресот и подобра приспособливост на потребите на вработените – нешто што е од суштинско значење за генерација која е навикната на технологија и динамичен начин на живот.
Од друга страна, оптимизмот останува присутен кај 70% од младите, кои веруваат во позитивен развој на својата кариера. Сепак, чувството на загриженост е позачестено кај постарите испитаници и оние кои се соочуваат со несигурност на пазарот на труд или со недоволна поддршка за почетници.
Извор: Freepik
Колкава плата очекува Генерацијата Z?
Финансиските очекувања на оваа генерација дополнително ги одразуваат нивните амбиции. Младите во просек очекуваат почетна плата од 89.345 динари, додека нивната посакувана плата за време на кариерата е речиси двојно поголема и изнесува 172.963 динари. Највисоки очекувања имаат младите од Белград и припадниците на машкиот пол на возраст од 15 до 19 години.
При изборот на работодавач, младите го истакнуваат значењето на добриот однос кон вработените, можностите за напредување и стабилноста на работното место. Интересно е дека 66% од нив не би прифатиле работа во компании каде постои разлика помеѓу јавната слика што се промовира и реалните услови за работа. Исто така, мажите се повеќе склони кон претприемништво и работа во старт-апи, додека жените преферираат постабилни позиции во големи организации.
Резултатите од истражувањето укажуваат дека работодавачите треба да ги приспособат своите стратегии за да привлечат и задржат млади таленти. Обезбедувањето можности за обуки, платени пракси и симулации на интервјуа може значително да го олеснат преминот на младите од „училишните клупи“ кон работното место. Дополнително, јасната комуникација на вредностите и правилата на компанијата, заедно со обезбедување соодветни финансиски услови, е клучна за мотивацијата и задоволството на младите вработени.
Генерацијата Z носи нови перспективи и енергија во работната средина. Разбирањето на нивните потреби и очекувања од страна на работодавачите, не само што може да помогне во надминување на моменталните предизвици, туку и да придонесе за создавање динамичен, продуктивен и хармоничен пазар на труд.
Извор: Bizlife.rs
